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需要什么样的人才，能够给出的待遇又是怎样等等大家都会关心的问题，算是主动迈出了招揽人才的步子，放下身段，给了这些学生们一个新的选择平台。

这样的方式是古明妍在这次为盛宁招人时才想起来的，借着这次机会，她还利用自己的人脉，在各个高校设立起了盛世奖学金。

在国家给的奖学金之外，盛世另外给出一份私人的鼓励，奖励学校里优秀的学生，算是提前给盛世在高校里打响名头，为自家公司储备人才的重要战略了。

除了高额的奖学金，古明妍还给出了高校里学生们可以来盛世实习的机会。

她希望，通过让学生们来公司工作，亲自体验，改变对私企的印象，从而毕业后选择留在盛世。

当然了，古明妍这买卖自然是不会亏本的。

给出的奖学金和实习工资，能够为她吸引到优秀的人才，而通过让学生来公司实习，她也能顺势考察他们的能力，最终双向选择，留下最有实力的那部分人，这才是她的真正目的所在。

为此，付出一些金钱上的补贴，她和她的盛世都是能够接受的。

并且，从另一种意义上来说，这也算是盛世在做公益做善事了。资助大学生，向来都是个不会被诟病的善举不是。

除了去高校宣讲招聘之外，古明妍还利用了自己的人脉网，从身边的一些老师朋友们的口中，接收他们的推荐，看看有没有合用的人才可以招揽的。

另外，古明妍还跟盛宁的宣传同步，在报纸上刊登了招聘启事。

这一举措，既是向全社会宣传了盛世即将要开业的盛宁超市，又能广而告之的为公司招揽可用之才。

并且，这样做还能用他们如此高的招聘标准，装一回牛逼，让大家知道看到，哦，原来这个盛世公司招的员工都得是大学生、大专生啊，那这公司指定很牛气，毕竟那可是大学生工作的单位啊！

虽然盛世上下现在的所有员工，除了高管层之外，也没几个真正的大学生——毕竟聘婷那边主要是服装