分卷阅读539 (第1/3页)

    生产和销售，并不是非要大学生去干那个活儿的。

所以，现在整个盛世就呈现出了员工学历的两极化趋势，除了从在M国就跟着古明妍的高管层以及回国后她新招的专业人士都是本科甚至硕士博士的学历之外，其他的大部分员工，学历都还是比较低的。

大部分的员工中，初中毕业是平均水平，好一点的上过高中，最不济的还有只是小学毕业就来参加工作的呢，可见两极分化的有多么严重了。

所以目前的盛世，是亟待中间层次的大学生、大专生、甚至是中专生的加入，来在其中建立起沟通的纽带的。

不过自家的真实现状还是没必要全都告诉给外人知道的——

别人误会盛世是个相当高端的人才集中地也没什么问题，反正，他们本来就是朝着这个目标去发展的嘛。

至于这成了之后再让大家知道，还是先让人这么理解，有这样的印象以后再来实现，这里面的先后顺序也不一定就那么重要不是。

在这件事上，古明妍这个大老板，还是更偏向结果导向的，只要最后成了就行，过程不必过多细究。

作者有话要说：明天见。

第136章火爆

盛世这次面向全社会的大型招聘，古明妍是想要为公司储备大量人才，丰富人才库的同时，也是打算要用这次的招聘给公司以后的人才选拔机制做出一个标准和规则出来。有了这次的经验和基础，想来公司以后再在招人的时候，就能做到心里有数，知道一步步的该如何具体操作了。

为了这次招聘开始之前，古明妍先让盛世内部的人力部门大规模的扩充了起来。

先给他们招足了人手，这以后才能让他们能够游刃有余地应对整个公司的招聘工作不是。

何况，这把人招来了还只是第一步呢，后续的培训、管理、考核、升迁等等工作，还是得由人力这边配合着完成，他们算是至关重要的一环，切不可轻易地忽略了。

这次盛世通过在全国各大大专院校宣讲和在报纸上公开投放招聘信息的方式选拔