盛天科技 (第2/4页)

幾位不錯。我這裡包含了幾個目前在跨國公司任職，也有一位剛離開科技產業的行銷經理……」說到這裡，方懷謙刻意停頓，略過劉薇的名字，暫時沒深入介紹。

    「還有一些備選名單，但我想等副總過來之後，再進一步詢問貴公司的內部需求，比如他們希望的管理風格、資源配置、預計團隊編制大小等等，再來做精準匹配。」他再次展現出專業的姿態，也默默觀察蘇瑤的反應。

    大約過了二十來分鐘，門口傳來兩聲敲門。蘇瑤起身開門，帶進一名身形頗高、氣勢不凡的中年男子。他頭髮修剪得一絲不苟，戴著銀框眼鏡，臉上看不出多餘表情。

    「方先生是吧？你好，我是盛天科技的海外事業副總，高明軒。」

    兩人簡單寒暄後落座，方懷謙再次打開資料，開始更具體地說明各位候選人的優勢及可能帶給公司的好處。高明軒不時翻閱自己手上的文件，對某些人選提出疑問。

    「這位顧洪，是不是在前東家跟董事有過糾紛？我在業界聽說過他脾氣不太好。」

    「是的，顧洪確實行事風格強勢，適合需要快速推進業務的企業，但若需要更多協調或談判，他有時會顯得衝動。」方懷謙避重就輕地點評，並同時暗示：只要管理得宜，這類人其實頗能衝業績。

    過程中，蘇瑤坐在一旁筆電前，一邊補充公司內部對於新進管理層的期望，或某些敏感細節：「我們   CEO   其實很注重團隊文化，所以如果人選太『獨』，恐怕也會引發內部反彈……」

    方懷謙看在眼裡，心裡更明白：盛天內部恐怕也存在不同勢力的角力，CEO   與副總之間或許並非完全統一立場，而蘇瑤作為人資部門的核心聯繫人，所扮演的角色也相對關鍵。

    在一番討論後，高明軒將文件合上，轉頭看向方懷謙：「總體來說，你們這份名單還算不錯。不過我希望可以再聚焦一點，像剛才提到的幾位，就比較偏向傳統市場操作。他們對國際市場的認識，能不能跟上我們公司目前的節奏，我不太確定。」

    方懷謙微微一笑，態度不卑不亢：「高副總放心，我還有一些人選尚未列在明面上，因為他們目前可能在職，或者剛離開前公司，不希望被公開追蹤。但只要我跟貴公司確認『優先合作』的定位，我可以試著聯繫他們，替你們做更精準的配對