第一百五十七章 员工经验值 (第3/5页)

/br>会议之后，刘辉将姜露单独叫到他的办公室。

“姜总，你上次说的那个员工经验值计划完善得怎么样了？”刘辉问道，刚刚出了管理事故，这让他对星空集团现在的管理非常的不满。他想对现有的管理制度进行改革，于是想到了姜露之前的那个计划。

“老板，我正准备给你汇报这个情况。经过我们这几个月不停的修正、调研和演算，现在这个员工经验值计划已经非常的完善了，你先看看这份文件。”姜露递过来一份文件，封面上写着几个大字。

刘辉仔细的翻看这份文件，姜露在旁边不断的进行讲解。

“老板，我们的已经成熟，我认为可以在我们公司试运行了。首先我要解释一下这个员工经验值，我们可以将我们星空集团想象成一个游戏世界，我们的员工就是这个游戏世界里面的玩家，他们只要完成一定的工作或者达到一定的条件就可以得到经验值，经验值达到要求就可以升级，升级后相应的待遇和福利得到提高。”姜露介绍道。

姜露解释得很形象，刘辉一下子就听明白了，他放下手里的文件，好奇的问道：“听起来很有意思，具体怎样操作呢？”

“首先我们要建设一个完整的系统，这个完整的系统包含我们星空集团的一切东西。我们在这个系统里面可以查询到星空集团所有员工的工作情况和工作记录，包括工作完成质量和完成进度，然后根据一定的标准对此进行平分，确定完成这项工作应该得到的经验值。我们将他们得到的经验值累积起来，达到条件就升级，员工的等级直接关系到他们的福利和待遇。你可以将我说的这个系统想象成一个游戏软件。”姜露解说道。

“如果公司领导和普通员工完成同一件工作，那么他们的经验值怎么计算，还是和员工的经验值一样吗？”刘辉问道。

“我们会根据领导所在的职位，来设定领导经验值加成。比如一个科长，他做同一件工作获得的经验值就比普通员工获得的经验值多5%，处长多10%，部长多15%，老总多20%，以此类推。”姜露说道。

“这些员工的待遇和福利怎么计算呢？”刘辉问道。

“公司所有人员的待遇和福利与职位大小无关，唯一和福利待遇联系在一起的，就是他们的等级。”姜露说道。

“请说具体一点！”刘辉说道。

“比如说一个十级的老总和一个十一级的清洁工相比，那么那位十一级的清洁工的福利待遇就比十级的老总要高。”

“这倒是有些意思，老总的收入比不过清洁工。如果这样的话会不会影响那些老总的工作积极性？”刘辉摸了摸自己的下巴。

“这个应该是不会的。因为老总的经验值加成本来就比清洁工要高出不少，他们只要努力工作，时间又足够长的话他们的等级很快就可以和普通员工拉开距离。就好比你在游戏里面获得了一个增加经验20%的装备，大家都在一起