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合用的人才，给出的员工待遇也是相当具有吸引力的。

除了古明妍这个老板向来对手下的员工大方，盛世内部的工资标准是要高出社会平均水平百分之五十左右的之外，盛世这次更是在宣讲的时候强调了，员工的待遇是与其绩效挂钩的，如果工作能力突出，绝对被给予丰厚的工资和奖金，盛世不会忽视任何人的努力。

另外，盛世还有一套完备且透明的员工考核体系，每年对员工的各项工作能力进行两次考核，督促大家上进的同时也是为了能剔除那些不思进取，想要混日子的人离开盛世的队伍，保证公司里的每一位员工，都是能为企业做出贡献的实用型人才。

另外，与公开标准化的考核相对应的，自然是盛世有着较其他类型工作岗位，更为明确的升迁通路了。

只要是工作能力被认可，且员工本身又足够努力的话，公司并不会拘泥于个人的资历、进入公司的年限什么的，来压制新人不让其晋升。

与之相反的，盛世内部引入的是良性的竞争机制，只要你个人能力足够好，升职加薪的机会还是大大的有的。而正是这一点，明确的被盛世在宣讲会上提出后，为公司吸引来了很多学生的关注。

尽管这年头的大学生金贵，但是谁都知道，混体制内的话稳定是稳定，升迁却是个大问题。

即便是有大学本科这样高的学历傍身，也难免因为别的像是人际关系或是资历不足等问题，而被耽误的毫无出头之日。

古明妍自然是知道

怎样才能打动这些眼高于顶的大学生的——

那些能力一般，只一心求稳的人，可能在听了她开出的条件后还不怎么会动心，但是古明妍的目标人群也并不是他们就是了。

她看重的，是那些自己有抱负有目标，且愿意为此奋斗，并期盼着自己的能力和努力能换来相应回报的那部分人。

这部分人往往才是最最厉害，也是一个企业最为需要的人才动力。

而古明妍这一打破普遍性晋升机制的做法，也算是挠到了这些人的痒处了。

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