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    也很好啊。

她想对了，孙无虑的兵法的确读得不错。可她没想到的是，比起以攻为守，他更擅长的是，釜底抽薪。?

第29章阶级鸿沟

白天蓝是个主次分明、善于抓主要矛盾的人，看热闹的同时，销售业绩也非常喜人。

孟子涵喜滋滋的，说是按照这样的态势发展下去，年底又可以当选先进部门，又可以多拿好几个月奖金，白天蓝又可以再升一级，她自己也又可以跟着水涨船高。

白天蓝的职场履历非常亮眼，完全称得上少年得志，近半年来又连升好几级，现在正是精耕细作出成绩的时候，根本无暇考虑升职与否。但作为部门经理，她对手下人的职业发展还是很上心的，尤其是孟子涵。

孟子涵比白天蓝大好几岁。白天蓝做校园大使时，她就是商务，做销售代表、主管时，她还是商务，现在做到大区经理、分公司副总，她依旧是商务。

她并不是干得不好。相反，她细致耐心，很负责任，处理订单零失误，态度热情，与人为善，和销售人员的配合密丝合缝，不管是资历和能力，都达到升职条件。

但商务本来就是辅助岗，没有管理权限，最多从助理一级级升到高级专员，往上就是天花板。孟子涵已经是最高级别的商务专员，纵向没有了任何发展空间。

白天蓝三番几次建议她转岗，去财务部竞聘风控主管，商务和风控工作有一定的重合度，适应起来难度低，学新东西上手也比较快，而且上面还有经理、总监等职位，上升空间很大。

但孟子涵一直不愿意，一来是做商务和部门同事处得太好，舍不得离开，二来是天生不喜欢做管理者，不想承担太大的压力。

这一次，白天蓝又旧事重提，并说得很是郑重。她确实是一片诚心为孟子涵的前途着想，因为，过了三十岁还只做基础专员，在市场上没有任何竞争力。

孟子涵当然明白她的好意，也非常郑重地跟她沟通自己的职业规划。她觉得这样稳定发展挺好的，不出意外的话，会在天骄集团干一辈子，永远不找新工作，也就不必接受市场考验。末了，又撒娇似的笑：“反正，你会罩着我的嘛，就让我在这儿奉献一辈子吧。”

白天蓝认命，让一个没有管理天分也没有