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    总监。

新官上任的薛彦钊带着风发意气，一步步分解指标，交叉验证，只为了把答卷做得更完美。他的顶头上司韩思菁，也终于有了危机意识，在天骄集团十年，牢固的人际关系和稳固的身份地位让她变成温水里的青蛙，沉溺于舒适的温度而忘记睁眼看世界，好不容易被迫睁开，却发现豺狼已到门口。

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白天蓝看到官网公布的人事任命，联系几个月前孙无虑与唐尧的对话，很快就明白过来，攻守易势，反击开始了。

这是意料之中的结果。一方顾全大局，再三隐忍，可另一方却穷追不舍，不依不饶，最后当然会遭遇更强烈的反扑。

只是，她不知道孙无虑会做到什么程度。

上市前夕，不宜大动干戈，可任其发展的话，又会一遍一遍昨日重现，以前是方亚熙、凌云峰，眨眼就可能是她白天蓝，谁说的准呢？

既进行反击，形成威慑，又要保持分寸，不能把对方逼得狗急跳墙，以便维持表面的祥和安宁，中间的度着实不好掌握。她觉得无虑又在走钢丝，而且，似乎走钢丝原本就属于他份内的职责。

很快，战火烧到了销售部，起因源于唐尧在总裁室会议上提的一个需求。

他指出，现在的销售工作还是粗放式开展，销售人员只注重夺单，却忽视了品牌输出，而没有进行品牌建设的后果就是得不到品牌助力，每次销售都只能靠热情和人际关系，无法形成口碑传播。因此，建议市场部在日常公关和市场推广之外，深度参与销售，在夺取订单的过程中，进行品牌传播。

海宁当即答应。一来，品牌建设本来就份属市场部工作内容，二来，能把自己的影响渗透到销售部，何乐而不为呢？

乔喻华根据决议，拟定通告，发给销售部所有人。

大部分人都是懵懂的，他们习惯了自行战斗，觉得那些只会开发布会、大放厥词的市场人员没有半点鸟用，合作起来束手束脚，有不如无，只有申请推广费用的时候，才不得不拉下脸去找他们，平时是能离多远就多远。

但是，他们也不敢直接批驳领导的决定，最后，只能让部门的商务助理们找些不痛不痒的小事，作为合作需求