第五百六十一章 思维模式 (第2/4页)

么大岁数了，怎么不独立！”

于是就被女儿诳这上了街……

伍文定这边上班确实是比较头痛，这个人手真的有的是！

太多了，一下子涌过来，良莠不齐，所以说他现在觉得自己当年那个帮助毕业生们实习锻炼一下的做法有点太理想化了，何况还有退伍士兵的那一块，只是那边一般就是百来个职位，一比就不算什么了。

九七年第一批四千多资助大学生，有大半都是本科生，去年第一批毕业，只有不到两千人遵守承诺，来到嘉德集团报到进行实习，其中还有一部分是因为确实没有联系到工作的，不过嘉德集团现在哪里有心思追究不来的人，根本没有搞那个什么黑名单，就按照预案，把这些刚刚进入社会的学生们分配到各个一线岗位上，纵然是按照双向选择的形式，焦玲的人力资源公司还搞了个大型招聘会，可有些眼高手低的毕业生们还是悄悄的走了，不愿到那些看起来比较辛苦的岗位上去历练。

但是既然来了，留下来的就是大部分，而且这些孩子很多都是出生贫困家庭，能吃苦能奋斗，这一年下来，被跟踪关注的焦玲带队，发现了很多不错的好苗子，不停的往外推荐选拔，甚至在去到新岗位前还提供一些相应的简单培训。

这样的结果就是，焦玲的公司迅速的打开了局面，一方面能作为猎头公司为社会上的公司企业提供新鲜血液，而且是便宜好用的员工，另一方面也帮助这些学生快速的适应了岗位，更好的融入了工作社会，效率非常高。

而且人力资源公司是按照这些员工签订的工作合同收取一点报酬的，量大嘛，效益就显得有点可观，况且焦玲这姑娘有个坏习惯，好苗子就喜欢先自己搂着，所以她下面的一帮年轻人，很是得力，不少是学生干部出身，办起事情来很有点风风火火，让人力资源公司也显得很红火。

可今年就不同了，九八年本来就是大家看到嘉德教育基金真的无偿发放的第二年，影响一下扩大，那一年资助了七千多名学生！

最关键的是，去年的毕业生中间出了几个尖子，一年下来就迅速站住脚跟，有一个在今年毕业生毕业前被请回学校做报告，这个家伙满含热泪的讲述了嘉德基金要求学生去做一年低收入实习的真实初衷，感谢嘉德集团通过这种方式，帮助他更好的找到了工