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软件，你回去先用它试试看。

不行的话，这是我私人电话，你晚上或周末打电话给我，我再指导你用别的方法试试。”

我拿了名片和CD，一路走到地铁站，心里疑惑不已，这Henry可真大方，他是这样给每个同事私人电话免费提供电脑咨询的吗？

Matt出差回来后没几天，这天早上我一进公司，就被通知这个分部全体集中开会。

我和Mary到达会议室的时候，人人脸上一片茫然，显见会议是临时召集的，并没有事先通知。

坐定了才知道，是总部派人事部的人员来做办公室有关性骚扰规章制度的培训。

事实上，进公司的第一天，这些已是规定的培训项目，为什么今天突然从总部直接派人过来，还要把大家召集起来？

分部经理Steve说是总部的决定，例行公事，实际上却欲盖弥彰，总觉得有什么事情暗潮汹涌。

等到和一群人去吃午饭时，这个谜底才被揭晓。那帮男人你一言我一语的，我总算听了个大概。

原来，Susie自从来了这家公司后，已经明里暗里肢体接触过好几个男性了，单身已婚的都有。

尽管人人对她避而远之，总有人不幸中枪，在茶水间，资料室等处被她单独遇上时，在各种场合被“不合适”地触摸过。

估计是有人实在忍无可忍，一状告到了总部的人事部，这才有了今天兴师动众的集体培训。

我惊叹道，“居然有这种事!你们当中真的有人被她碰过吗？”

一边说我一边打量众人，包括Henry和Matt在内，好几个男人脸上露出尴尬又不屑的神情来。

心中有了个大概，却也暗暗心惊，牵涉范围如此之广，Susie也太明目张胆了！

我不解地问，“这不是明摆着能落实的性骚扰么？为什么公司不干脆解雇她？联邦政府和各家公司对此不是都有很严格的规定么？”

沉默片刻，总算有人回答，“唉，她是非裔女性，直接解雇的话，公司总是担心被告种族性别歧视，到时被她反咬一口，得不偿失啊。

所以就干脆来个一刀切，大