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事者以自己的行为和观念而散播的一种企业文化。

而当企业的规模达到一定程度时，这种做法往往就不好使了。因为一个人纯粹以自身言行自然影响的范围其实很有限，这时候就要耗费人力物力去树立和引导企业文化的发展，以使这样的氛围凝聚不散，深入人心。

促使企业文化形成的手段也很简单，无非是精神引领，物质鼓励，活动组织和氛围塑造。

一般的企业都会说我们的企业文化是什么什么，但是真正落实到行为上，大多数都难免流于表面，并不能真正在整个企业内形成一种思潮。究其原因也很简单，不过就是舍不得下成本。

所以郑方成对林舒的话很好奇——他倒是已经对林舒会提出这样一个要求不奇怪，毕竟林舒的特异之处他见识得多了，没有三分三，林舒也没法把星泽经营到现在这个地步，也不能让郑方成对他信服。

林舒身后有梁月华和梁家，居铭丰身后有崔文馨和居家，这两个孩子懂再多商业方面的东西，郑方成现在也不会大惊小怪了。

但是郑方成还是很好奇林舒的打算，想知道他打算如何树立企业文化。

他问道：“既然说起企业文化，我们的企业文化具体打算设定成什么样子？”

林舒也没有卖关子，说道：“这个我已经想好了。‘创意点亮生活，技术引领时代’。你觉得怎么样？”

这其实就是以前星泽的文化主旨。创意和技术是林舒一直坚持的核心，到这一周目林舒也没有改变这核心主旨的意思，所以此时便很顺口地说了出来。

郑方成听了，思索了一下，觉得还不错，就说道：“核心倒是明白了，创意和技术对吧，点得蛮清楚的。”

林舒便回答道：“其实生活和时代也是重点。我觉得最优秀的文化娱乐，其实应该是能够愉悦生活和引领时代的。”

郑方成便问道：“于是具体的装修有什么要求？还有其他方面的要求吗？”

林舒说道：“我希望装修的风格尽量闲适