第一章：夜光四十樓：女王的戰場 (第3/4页)

，搬到真正會產生業績的地方。如果這叫樂觀，那我寧願說，這叫精準。」

    她點開下一張投影片，是一張視覺化的熱點圖，清楚標示出新舊預算的效益對比，紅色區塊被大幅壓縮，綠色區塊則集中放大，數據落差一目了然。許仲衡臉上的假笑僵了一下，眼神閃過一絲被堵住話的惱怒，卻很快又恢復成那副老派菁英的油膩笑容。

    「數據會說話，但人脈也會說話。」許仲衡話鋒一轉，看向坐在主位的客戶窗口代表。「上週我跟綺色的陳副總吃飯，他也提到很擔心今年預算縮水會影響新品上市的聲量。我已經答應他，這週會另外提供一個更穩健的備案，讓客戶多一個選擇嘛。良性競爭，對公司、對客戶都是好事，妳說對吧，若晴？」

    搶案。這兩個字沒有說出口，卻已經在每個人的心裡炸開。所謂的備案，就是直接繞過沈若晴，去向客戶高層兜售自己的方案。手段並不新鮮，卻非常有效，尤其在升遷前的敏感時刻。

    沈若晴的指尖在桌面上輕輕敲了一下，沒有讓情緒外露。她知道此刻任何失態都會被解讀為心虛。她只是淡淡地回了一句：「當然，有競爭才有進步。不過客戶要的是能解決問題的方案，不是多一個讓他們困擾的選項。」

    會議室的門在這時被推開，范姜彥廷走了進來。

    他穿著深藍色的西裝，裡面是素白的襯衫，沒有打領帶，灰白的短髮梳理得整齊，細框眼鏡後的眼神溫和卻帶著不容置疑的重量。作為人資暨法務合規總監，他平時很少出現在這種業務週會上，他的出現本身就是一種訊號。

    「不好意思打擾大家五分鐘。」范姜彥廷的聲音不大，卻讓原本有些嘈雜的會議室立刻安靜下來。「我剛從新加坡回來，帶回來董事會對今年升遷案的最新指示。」

    他走到投影幕前，沒有看任何人，只是平靜地陳述。

    「今年的執行總監升遷，採取績效與倫理雙軌審查制。績效看的是各位的專案成果、客戶評價與財務貢獻，這部分由業務委員會評分。倫理審查則由我與外部合規顧問共同執行，任何涉及派系操作、資源不當挪用、或是未經授權接觸客戶高層以影響評選的行為，一經查證，都將直接列入負面紀錄，甚至凍結升遷資格。」他推了一下眼鏡，目光緩緩掃過全場，在許仲衡的臉上多停留了一秒，又在沈若晴的身上輕輕帶過。「公司鼓勵競爭，但必須是專業上的正向競爭。制度是為了保護認真做事的人，也請各位珍惜自己的專業信用。」

    這番話沒有指名道姓，卻像是一盆冰水，澆在剛才還試圖用話術搶奪主導權的許仲衡頭上。許仲衡的笑容變得有些不自然，點頭稱是，手指卻不自覺地轉著手上的鋼筆。沈若晴則是微微頷首，表示理解，心裡卻清楚，范姜彥廷的提醒既是保護，也是警告。在這