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沉默中的發酵

    第二天清晨，你站在高樓的落地窗前，俯瞰城市的晨光。手機訊息欄裡沒有來自她的任何消息，彷彿昨晚的一切從未發生。但你並不在意，反而嘴角帶著一抹若有似無的笑意。

    「她會來的，」你心想，「只是時間問題。」

    你收起手機，轉身投入到當前更為重要的戰場——打造晨曜科技的人才接收平臺，擴大對聖遠科技的滲透。

    當天上午，你來到晨曜科技的總部，參加了一場核心管理層內部會議。

    執行長紀拓嵐、人事副總章怡萱，以及幾名高階管理層悉數到場，他們期待你的計畫——如何確保從聖遠科技挖來的核心人才能夠迅速適應新環境，並且最大化地發揮價值。

    「我們需要一個完整的人才吸納體系，確保這些跳槽過來的人能夠順利融入，並在最短時間內產生產值，」紀拓嵐坐在會議桌上，目光犀利地看著你。「我知道你不只是帶來人選這麼簡單，你應該已經想好怎麼處理後續了吧？」

    你輕輕一笑，推開面前的檔案夾，裡頭是一份名為   「CORE計畫」   的文件——這是你針對晨曜科技內部打造的「人才接收平臺」，將所有新挖角來的關鍵技術人員分批納入一個特定的高階研發小組，並透過專案制管理，讓他們迅速進入狀態，而非漫無目的地適應新環境。

    「每個核心技術人員進入後，會自動分配到適合的團隊中，」你不疾不徐地解釋，「從第一天開始，他們就有清晰的任務與資源對接，而不需要擔心適應期過長導致的不安感。」

    「此外，我建議我們提供一個專屬的技術高層成長通道，只對挖角過來的頂尖人才開放。這不只是薪酬的競爭，而是讓他們清楚，來晨曜科技不只是換了一家公司，而是換了一個更優越的未來。」

    會議室裡的管理層對