3想着你偷偷自慰被监控拍下/少年琴酒和贝尔摩德的争宠修罗 (第2/14页)

  你想要他成为你身边最亲近最忠诚的狼犬，而这需要太多的考验。

    他撇了撇嘴，没有再纠结这个问题。

    “我很好奇，如果我现在拒绝和你走的话，你会怎么做？”

    “找个孤儿院把你丢进去，他们会给你提供食物、让你活着。等你以后长大了就会离开孤儿院出去工作，然后结婚生子度过一生，就像我之前带你见过的无数人那样，度过平淡普通的一生。”

    相对于他在贫民窟大概率当婊子的未来，这也已经是足够幸福的人生了。

    而他却对这种生活嗤之以鼻。

    “想想就令人作呕。”

    “现在这样说，也许你以后会后悔也说不定哦？”

    “既然做了选择，那就不会后悔。走吧，参观游览该结束了，就让我看看吧，那个所谓的「你的世界」！”

    你带他回了组织。

    一个组织想要长久存在，必然是要有能够稳定替换新鲜血液的途径。半个多世纪的运转让组织在这方面已经臻于成熟。

    组织选拔新鲜血液基本上有三个途径：1.直接从社会上吸纳人才；2.组织老牌成员的孩子、组织的二代们；3.从组织在世界各地开设的孤儿院等机构进行选拔。

    在这三条途径中，第一条是最常用但却最不靠谱的。常用是因为它足够节省成本，省去了培养人才的麻烦。但缺点也显而易见，这些人往往对组织的忠诚度不够，甚至直接就是卧底。

    组织里有很多卧底，你是清楚这一点的。但你会对卧底们进行遴选，将有用的挑出来留下，给他们那些看似重要、工作量大实际上又不涉及组织真正机密的任务。这种时候这些卧底往往比真正的组织成员还要好用，因为他们本身就是各个机构已经筛选过的，能力足够优秀且能够借助各方势力来完成任务。并且重用他们还能让那些机构们安心，实在是一举多得的好事。

    而第二种、第三种途径可以最大限度地保证成员的忠心度，但却也同样面临着一个问题——极高的培养成本。

    将一个孩子从小培养成组织需要的人才，这需要投入相当大的人力物力财力。前些年时组织采用的是老带新的方式，给年幼的组织成员指派一个监护成员，由老成员对新成员进行培养。

    但近些年来，随着这些“老带新”中的“新”陆续加入组织取得代号，这种模式的弊端也同样体现了出来。那就是在你这个首领大搞神秘主义的情况下，很多新成员对你、对组织的归属感并不强烈，反倒是对他们的监护人感情深刻。以至于在其中几次任务中，老成员因为背叛组织或者严重的任务失败给组织带来了重