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    Ada会突然间提出离职。

不管是从公司的角度出发，还是Ada个人的职业生涯发展来说，承扬与Ada都是彼此适合，彼此成全的。

Ada毕业于国外名校，回国之后进入了承扬，从最初的一个小秘书，到如今仅用了四年就成为承扬总经理的第一秘书，她的成长可谓是迅猛的。而她如此迅猛的成长经历，源自于她强悍的个人能力。

于是在Ada提出书面申请的当天下午，叶梦晨就主动约Ada面谈。

两个人在小型会议室里聊了许久，叶梦晨竭尽全力想要为陈亦煊留住这位合适的第一秘书。

起初，她很专业地与Ada进行交流，通过Ada在承扬这些年的表现以及承扬对她的重视，拉近双方的感情，希望能让Ada不放心走，坚持做下去。

但Ada明确表示这个决定是自己深思熟虑过的，不是公司不好，也不是平台不够，而是因为个人原因不得不走。

远看动情这一招没用，叶梦晨又利用了给利和画饼这两招，希望通过一些利益，能吸引Ada，让她动心，从而选择留下。

以她对Ada的了解，Ada是一个事业心很强的人，而且做事雷厉风行，这样的人如果公司愿意给她多一点利益，甚至更多一点，让她感受到自己的与众不同以及公司对她的重视，她是很愿意继续留下来的。

叶梦晨的观察能力很细腻，她看得出Ada在听到自己给出的条件后，脸上有瞬间的松动了。

叶梦晨不急着要Ada给她答复，而是跟她说了句：“你先考虑一下，有什么问题可以提出来，我们再商讨。”

虽然承扬不缺人才，但毕竟合适的人才可遇不可求，叶梦晨还是希望能让Ada留下，不希望这么好的人才流失了。

Ada沉默了几分钟之后，还是做出了一个艰难的决定：离职。

对于她的选择，叶梦晨有些诧异。她刚刚明明已经看到了Ada对她提出的条件心动了，也看出了Ada心里的天平偏向于留下。

她不解地看着Ada，是什么样的原因，让她不得不背叛了自己内心的想法而离职呢？

她相信Ada之所以走，不是因