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，执意要外聘，就聘请了这样一个弱不禁风的女孩子？

人群中的林佳佳看了叶梦晨一眼，显得忧心忡忡。叶梦晨已上任，但古凌薇那边一直没有理睬她，也不知道古凌薇会不会做出什么事情来？她昨晚一整晚没睡好，一直提心吊胆。今天看到叶梦晨，心情还是很复杂的。也不知道这个叶梦晨到底是什么来头，居然能让领导临阵换人？

她相信在场的同事很多都跟她抱有一样的心态：叶梦晨年纪轻轻就坐上承扬人力资源部经理这个位置，真的没有内幕吗？要知道她的上一任，也就是柳经理，可是整整比她大了一轮，在职场上沉浮了十几年，才能做到这个位置上的啊。

同事们异样的眼光并没有让叶梦晨觉得不舒服，也没有让叶梦晨觉得难堪，反而激励了她更加想要做好自己的决心。

面对在场的100来位同事，叶梦晨并没有怯场。她落落大方地跟大家打了个招呼，简单介绍了下自己。在场的同事都是人力资源专业的科班生，从叶梦晨的自我介绍就能捕捉出不少信息：这个新上任的部门经理，专业能力还是挺强的。关键是人家的气场也很强。看来年纪轻轻就坐上这个位置，确实有两把刷子。

不过专业水平再过硬，没有实际工作经验也只能是纸上谈兵。对人力资源部的许多人来说，他们更希望能看到一个在工作上给他们指点和帮助的经理，而不是需要他们去保护的经理。但愿他们的经理柔弱的只是外表。拭目以待她在工作中的表现吧！

第510章第五百二十四

由于是第一天上班，领导并没有给叶梦晨安排什么重要工作，而是让柳经理带着她熟悉公司环境并且把她介绍给公司的领导们。

在为叶梦晨办理完入职手续后，柳经理加了叶梦晨的微信，当然叶梦晨留了一手，用的是自己的工作微信。加完之后，柳经理第一时间把叶梦晨拉入到了公司的管理群中。

加入这个群的，都是经理级别以上的承扬人，队伍浩浩荡荡。叶梦晨看了下群成员，除了陈墨和陈亦煊，以及胡总监和柳经理，其他人员一概不认识。而作为人力资源部经理，如果连公司的管理层人员都认不齐，她还怎么展开工作？所以后期工作任重而道远啊！

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