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    法是对的。

既然结果出来了，肯定要让爸爸妈妈高兴一下啊。于是她开开心心跟爸爸妈妈视频去了。

与叶梦晨的欢喜相比，承扬人力资源部招聘与录用专员林佳佳却显得有些愁云惨淡。

原因无它，刚才临近下班的时候，领导吩咐下来，让林佳佳给叶梦晨发offer，通知她明天入职。

这原本是一件再简单不过的事情，她只需要在公司现有的模板上套上叶梦晨的相关信息，然后发送到叶梦晨简历中留的邮箱中就搞定了。

可问题的关键在于这经理人选怎么突然换人了？下午上班的时候，她才从柳经理处了解到，此次获得人力资源部经理一职的人是古凌薇。林佳佳也早把offer内容填写完整，填上古凌薇的邮箱地址，只待领导一声令下发送出去。

可这临近下班了，才说通过面试的人不是古凌薇是叶梦晨，这对林佳佳来说可是晴天霹雳。只因她一早就跟古凌薇通风报信过，这回让她怎么跟古凌薇解释好呢？

自打接到通知说让她邀请叶梦晨入职后，林佳佳就整个人处于哀愁状态。她心里五味杂陈，既忐忑不安又惊慌失措。承扬向来追求严谨，可在这件事情上，她一点都不严谨。要是让领导知道她在没有获得真正的信息后就给古凌薇通风报信，告诉古凌薇她通过面试，那她往后在承扬还怎么混？

虽然她只是一个普通的人力资源部专员，底薪也才4000一个月，但承扬胜在福利和奖金优越。一个月下来，加上绩效奖金和各式各样的补贴，她到手能有7000，这薪酬在行业里是很高的。她不想失去这份工作啊，可怎么办才好呢？

心魂不定的林佳佳给叶梦晨发完了offer，已是下班时间。这回她也顾不上其他，先给古凌薇去个电话，解释一下吧。

当务之急是把古凌薇安抚好，跟她解释一下自己的失误，希望她能大人不计小人过。

古凌薇的电话很快就接通了，刚开始，她对林佳佳的态度还是很不错的。可在听完林佳佳的来意之后，古凌薇瞬间变了脸：“林小姐，你这是在耍我咯？你们承扬就是这样对待面试者的？是觉得我们求职者好欺负吗？这边跟我说面试通