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试官前面的椅子上。

她的前面，有一男两女。做过功课的叶梦晨知道这个男人是即将调往C市分公司当总监的现任人力资源部柳经理，另外两个女人一个是招聘经理一个是负责面试记录的。

叶梦晨发现自打她踏进这个房间开始，坐在正中间的主面试官——柳经理就不断在打量着自己。

对于他投来的充满打量意味的眼神，叶梦晨倒显得比较淡定。她没有被对方吓跑，也没有被对方扰乱了自己的心态，落落大方地迎接对方的眼神，条理清晰地做着自我介绍。

其实柳经理会打量叶梦晨，也是情有可原的。毕竟这个叶梦晨可是经过他手上推荐的，他对叶梦晨的兴趣还是挺大的。从简历上来看，她毕业于G大的人力资源管理专业，也获得了许多专业的证书和奖项，还辅修了法学专业，在校成绩十分优秀。

但是她毕竟毕业不久，而且之前虽说在柏氏工作过，但岗位并不高。说实话，从她简历上的工作经验和工作期限来看，她完全不适合承扬这个岗位。

按以往的思路，承扬对岗位要求除了学历外，还需要五年以上的工作经验。他自己也是一步一步从承扬人力资源部一个小小的专员经过六年的时间打拼到现在这个岗位的。

但上面的副总让他推荐，也不说其他，就说给这个年轻人一个机会。简历也许不漂亮，但能力和实力不容小觑。所以他硬着头皮推荐了叶梦晨。

原本他想着避嫌的，虽然他对这个被他推荐的对象一点都不熟悉，甚至完全是陌生的。但为了体现公平原则，他还是跟人力总监胡总监申请了避嫌。但胡总监说了：“你面试就可以，该怎么来就怎么来。如果觉得她不行，完全可以刷下来，不用看在副总的面上让她进到复试环节。”于是就有了今天这场特殊的面试。

只是一个简单的问好跟一个简单的自我介绍，柳经理就对叶梦晨有了很大的改观。看来这个简历不是很漂亮的漂亮女孩子还是很具备成为一个优秀HR的实力的。最起码短短的一个自我介绍就能看出她的沟通能力很强，而且应变能力和抗压能力也很不错。

毕竟不是谁都能做到在被他虎视眈眈地注视下还能有条不紊、条理清晰地做着自我介绍。