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有加，接收到叶梦晨离职申请的第二天，她就把叶梦晨叫到自己的办公室，然后亲切地对叶梦晨说了句：“小梦啊，虽说按照公司的相关规定，员工要提前三十天申请离职，时间到了才能走。但领导说了，你这边情况特殊，如果工作交接完的话，你若想离职，公司可以放人的。”

其实周经理的意思很明显，看在叶梦晨和柏氏的关系上，可以破例让她不按流程办事。而且叶梦晨是要离开G市的人，于情于理，如果她走早点走，公司都不会为难她。

叶梦晨很感激公司对她的人情味，但对她来说，这个十二月份，还是显得格外重要的，她需要把握好在柏氏的这最后一个月。

于是她不假思索把回道：“周经理，很感谢您和公司对我的照顾和帮助，但目前我并不急着离开G市，所以还是希望能按流程走。不过周经理，我有个不情之请，不知道公司能否答应。”

“什么请求？你说说看，如果合理的要求，公司一定会答应的。”周经理对叶梦晨再了解不过，叶梦晨不是那种会仗势欺人的人，也不是那种会无理取闹的人，她提出来的要求，肯定也不会过分到哪去，所以周经理才会很爽快地让叶梦晨尽管提出要求来。

“是这样的，周经理，这两年多来，我在人力资源部的每个岗位上都轮岗了一番，发现自己是真心喜欢这个行业。而您是我在这个行业上的最佳导师，我想说剩下的时间，我能不能有这个荣幸跟在您身边，好好跟您学习学习。”

“原来是这个请求啊，没问题，不用向公司申请了，我这边直接就可以给你答复。等你交接完现有的工作后，你就过来找我，你就暂且当一个月我的助理吧。”叶梦晨向来好学，她有这个心，周经理也很乐于教她多些东西，所以欣然接受了她的提议。

就这样，叶梦晨在柏氏的最后一月，陪在周经理身边，当起了周经理的小助理。

陈亦煊知道叶梦晨这个决定的时候，也表示很赞同。毕竟能跟在一个全面发展的人身边，对叶梦晨来说有利无弊。而且普通工作人员跟经理级人员之间的处事风格，工作风格，对事物的看法都是不一样的，这对叶梦晨来说也是另一种体验和工作经历的积累。

这边叶梦晨的离职已进入倒计时阶段