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。与其说是落选通知，倒不如说是人文关怀。

叶梦晨在邮件里首先感谢了他们对柏氏的亲睐，然后态度诚恳地告诉对方这一次面试之所以会落选的原因。最后表达柏氏是一个蓬勃发展的企业，提供的岗位也不少，如果对方感兴趣，可以多关注他们的招聘网。如若觉得有其他岗位合适，欢迎他们投简历。

她的邮件一发出去，虽然是落选通知，却不会让落选者觉得难堪，反而更激发了他们对柏氏的热情。

有不少人给叶梦晨回了邮件，感谢她的认真负责，也感谢她愿意告诉他们自己面试失败的原因。

看到大家的回信，叶梦晨的心情很好。晚上回家，她把自己自作主张给落选者发邮件一事告诉了陈亦煊。

陈亦煊为她竖起了大姆指，夸她是一个有良知的HR，值得面试者尊敬。陈亦煊还强调，以后在陈柏杜也要把这个事情安排上。这么为企业增好感的事情，HR就算再忙，也必须做好。

“那你要告诉他们，落选信一定要写得情商高点，别只是一封官方文件，那样就失去了它的意义了。”叶梦晨为陈亦煊做提醒。如果只是单纯通知面试者你落选了，那还是算了吧。没有谁喜欢看到这样的邮件。

你要地落选信写得情深意切些，让人能感受得到你们企业对他的尊重和谢意。这样人家才会对你有好感。

“明白了，谢谢叶HR的教导，你是一个很棒的HR！”陈亦煊这话没有夸大奇词。叶梦晨真的是一个很棒的HR，她把自己的位置摆得很正，很好地发挥了企业和员工之间的枢纽带这个作用。

“不客气，陈Boss，能帮上你的忙，是我的荣幸！”叶梦晨回给了陈亦煊一个微笑。

“以后回承扬，你也去承扬帮我好不好？”陈亦煊突然有感而发道。叶梦晨这么优秀，如果她一定想上班，不想在家当个豪门少奶奶，那与其让她去其他地方上班，不如把她留在承扬，让她发光发亮。正所谓肥水不流外人田嘛。

听到他的话，叶梦晨还是很心动的，她所做的一切，不就是为了有朝一日可以跟陈亦煊齐肩并进嘛。

但以目前的情况看来，进承扬呢，她还是资质不够的：“我怕我自己能力不