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她对公关部的职位感兴趣，也不得不遵从她自己的意愿。

为了秉承对叶梦晨负责的原则，周经理把两个岗位的工作职责、工作内容、薪酬福利都一一向叶梦晨做了详细的介绍。

不得不说公关部总监对叶梦晨真的是真爱啊，居然愿意给她一个还未毕业的人提供见习主管的岗位，而且薪酬福利也比人力资源部专员的薪酬福利要诱人的多了。

听到这个消息，叶梦晨是吃惊的，也是疑惑的，她入职的是人力资源部，为什么公关部会找上她？呐呐地反问：“为什么公关部要给我发offer？”

“因为你足够优秀啊，听说公关部的总监从晚会筛选就对你虎视眈眈。”对于叶梦晨的疑惑，周经理给出了一个肯定的答复。

“谢谢公司对我的厚爱和认可。经理，我想问下，咱们部门的专员岗位可以实行轮岗制的吗？”刚才周经理告诉叶梦晨，人力资源部给她提供了专员的岗位，可供她在招聘专员、薪酬福利专员、培训专员中选择。

对叶梦晨来说，人力资源部是她最初也是最终的选择，她唯一需要考量的是在这个岗位上，她能学到些什么东西？她不想局限于只当某个模块的专员，而是希望能接触多些人力资源的模块，从而全面完善和提升自己。

“专员也可以有轮岗制的，这点是没问题的。”轮岗制是企业为了留住人才而提出的一个方法，多用于主管级别以上的岗位。而考虑到人力资源本身的特殊性，柏氏的人力资源部专员也可以实行轮岗制。

周经理给了叶梦晨一个肯定的回答，于是叶梦晨也给了周经理一颗定心丸：“经理，麻烦您帮我谢绝公关部的厚爱，我毕竟不是科班出身，也不敢贸然转行，我还是想留在人力资源部。”

虽然对叶梦晨的回答很满意，但周经理还是告诉了叶梦晨，公关部那边说过会有专人带她，让她不用多度担心专业这个问题。周经理给了她时间，让叶梦晨好好考虑一下，两天后再给她答复，不用急于一时。

毕竟对于许多人来说，公关部提供的岗位确实比人力资源部更加有吸引力，关键是公关部的晋升条件和前景都比人力资源部好，周经理还是希望叶梦晨是冷静