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白天忙着统筹晚会的事情，晚上忙着在家写剧本，偶尔还要帮易夏研究下主持人竞选穿什么衣服好，用什么开场白合适。日子忙得只差恨不得自己多出几只手，却也觉得无比地充实，无比地快乐。

主持人竞选活动的前一天，叶梦晨组织了他们小组成员，包括总监和经理也在内，开了一次剧本交流会。

会议开始，叶梦晨并不急着把剧本发给大家，而是先简单地给大家介绍了下这个剧本的故事背景。

她的剧本，以老中青三代柏氏人力资源部人员为原型，讲述了三段不同时期的招聘趣闻，从中得出一个结论：为什么柏氏能在行业里面永垂不朽？最重要的一点是，因为柏氏以人为本，重视人才的培养，也重视员工与企业的共同发展。

听完她的讲解，一个个都非常感兴趣，迫不及待让她把剧本发下来，他们想看下是怎样的三段故事能把柏氏的精神和人力资源部的工作紧密联系起来。

叶梦晨把剧本发到了他们小组的沟通交流群。大家利用五分钟看完了她的剧本，然后人力资源部总监带头，为她鼓掌：“小梦啊，这个剧本不错！我个人是很喜欢的。”

虽然周经理说给她和总监留个职位，哪怕是路人甲也可以。但是叶梦晨可没那个胆量让他们领导演一个路人。

而且她的剧本本身讲的就是招聘，他们部门两个大领导，总监和经理刚好代表着柏氏老中这两辈，所以他们的角色，分别是老中两个时期的面试官。至于“青”这个时期的面试官，则由另外一个负责招聘的男生扮演。

其他人在里面扮演着工作人员和应聘者的角色。至于叶梦晨自己，则当起了旁白。

对于剧本，大家都表示写的是真的很不错，只是有些方面的言语需要再稍作修改。尤其是“老”这一篇幅，毕竟距离叶梦晨年代有点久远，她的语言风格还是有些差异。

叶梦晨对大家的提议都很是虚心接受的。在跟大家共同商讨，沟通交流的过程中，很快就把问题给修改了。

解决完剧本的问题，大家正忙着寻找自己的“角色”时，周经理突然发现，叶梦晨居然变成了彻彻底底的“幕后”工作人员，因为她是旁白，根本不用上台，在后台用声音演出就