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通过了，就将马不停蹄迎来晚会的整体排练和彩排。彩排分为三次，12月22日，12月25日，12月27日则是正式的带妆彩排。

为了节目能够丰富多彩化，叶梦晨让每个部门在明天早上11点前把准备报名的节目汇报到人力资源部，由人力资源部进行初步的筛选。而柏氏旗下的子公司，如果感兴趣，也可以参与其中。

大方向解决了，小问题却不容忽视。由于今年新增了邀请优秀员工的父母来参加晚会，所以这些工作还是挺多的。

优秀员工的评选活动自然是由人力资源部负责。幸亏柏氏每年都有优秀员工评选的活动，只需要套上往年的思路，提前把来年1月份的事情在12月做完就可以。

而优秀员工父母来参加晚会的具体事宜则由行政部负责，涵盖了衣食住行各个方面。叶梦晨要求行政部至少提前半个月给员工的父母发邀请函，确定好时间与行程。公司则将在27-29日这三天为优秀员工的父母提供住宿和餐饮。

至于嘉宾的邀请方面，除了明星，还需要邀请一些合作伙伴、同行、媒体记者。这一块工作也是至关重要。叶梦晨要求公关部出一份具体的工作计划给到她这边，届时她将更好地进行统筹和督促。

有同事对她的进度表提出了疑议，叶梦晨也不会坚持己见，而是懂得轻取别人的意见和建议。副总也在群里，还是他自己要求叶梦晨拉他进群的。有了副总的监督和柏董这座靠山，叶梦晨工作起来还是很轻松的，大家都愿意配合她。

很快，修改后的工作进度表在下午4点的时候准时通过了。

一个下午忙得没有喝口水的叶梦晨正拿起杯子准备到茶水间接口水喝，他们经理便组织了人力资源部的全体同事召开部门会议。

会上，周经理提出，为了响应公司的号召，晚会节目竞选时人力资源部将出两个节目。组织大家开会就是让大家发挥自己的力量，讨论下参加哪两个节目比较好。

在柏氏总部上班的人力资源部成员有将近40个人，其中五分之四是女孩子。所以大家对唱歌跳舞还是比较感兴趣的。一个个都建议要么来个合唱要么来个集体舞。

“这都是些