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    场，叶梦晨赶紧收起手机，专心坐在位置上等待开场。

作为人力资源部的一员，对公司的领导再熟悉不过。叶梦晨看了下考核人员，最大的官是副总经理，然后有市场部副总经理、公关部总监、人力资源部总监、策划部总监等等。

别说是叶梦晨了，连她的经理都觉得诧异。一个元旦晚会方案的审核，居然请来了这么多大官，看来公司真的高度重视这个事情。

好在之前陈亦煊就跟她做足了功课，告诉她这种场合说不定董事长都会出席，所以见到这么多大领导，叶梦晨心里虽然有丝诧异，却不至于紧张到无法呼吸。

两点半，考核准时开始。人力资源部经理简单介绍了下规则：每个选手按照抽签顺序上台演示，每个人15分钟。最终由在场的各位领导对大家的表现进行打分，选出冠军。

而冠军的方案能不能用在这一次的晚会上，则要看冠军的总分达不达得到公司的要求。换言之，你是冠军，你的方案不能真正让领导满意，也无法用上。

大家听到规则，心里都咯噔了一下，还是很苛刻的。冠军不代表你就赢了。紧张与不安萦绕在每个人的心间。在这种紧张的氛围之下，拓展部的同事第一个上台演示。既是第一个上场，又是面对如此大的场面，她心里压力过大，站在讲台上，肢体语言僵硬、声音颤抖、神情慌张，自己的方案都讲得磕磕碰碰的。

叶梦晨默默为对方捏了一把汗。回望了下四周，发现其他人也被感染得有些紧张了。倒是闫静妮，比起大家，显得平静了点。不知道是不是叶梦晨的错觉，她总觉得闫静妮的表情看上去有些沾沾自喜。

她的平静出乎叶梦晨的意料之外。跟她最初的紧张形成了鲜明对比。看到叶梦晨看了她一眼，闫静妮皮笑肉不笑地回敬了她一眼，那眼神看上去居然有点幸灾乐祸？

不过叶梦晨也懒得去追究她的表情了，重新把眼光投入到了讲台上，认真听起同事的方案。听到精彩的地方，她还会在自己的笔记本上记录下来。

不得不说，能进入柏氏的，都是高手中的高手。大家的方案，叶梦晨都在认真倾听，其中有许多点还是很出彩的。

不知不觉，轮到了倒数第二个的闫