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    作关系也会更加稳定，不用存在一方发展过快，觉得对方占股是占了自己便宜的隐患了。

这样后世很多公司和投资人都会用的相互持股的方式，古明妍在自己建立公司以来，还是第一次实践。

不过她相信，自己的这一做法是能经得住时间考验的。于她和大舅双方来说，都是互利共赢的好事儿，没有人会不愿意这样干。

况且，她出让的也不过只是盛世旗下聘婷服装的股份而已，并不是整个盛世的，与她自己持有整个宁氏的四分之一股份还是有很大区别的，说到底，也是她占了便宜了，不怕说服不了她大舅，让他同意从自己这里获益一些。

宁荣书第一次听到外甥女儿这样的提议时，觉得这样的方式的确是有些新奇的。

待到古明妍跟他又深入地解释加案例并理论的一通分析过后，宁荣书便很快地认可了这样的方案，并决定就按照妍妍说的的方式来办了。

他们两家很快就此事签订了一系列的合约，跟着古明妍又飞去了粤省进行了一连串的交接和两个工厂的整合工作。

聘婷这一品牌，也由此被她改为了盛世下属服装公司的名字，另外加入的原来宁氏的工厂，则被古明妍又开出了一个名为红粉的品牌生产线。

这个新品牌专门面向高端客户，制作的衣服就设计和原料来说都是最上乘的，有点要走后世流行的奢牌路子的意思。

红粉的成衣价格会比同类型的聘婷服装高出两到三倍左右，算是聘婷服装正式把高端市场纳入自己的目标客户范畴的重大举措。

新增了一个品牌，其具体的运营宣传，古明妍还是按照聘婷那时的经验来——找到了合适的管理者，她只给出大方向即可。

两家工厂合并以后，古明妍又在原先聘婷铺设在全国的直营店的基础上，以大概五比一的比例，又开设了多家红粉的品牌店，从而用最快的速度，将这一高端品牌推向了市场。

至于原先在京都一直从宁氏服装厂拿货源做批发生意的宁荣薇，现在也被古明妍给安排去帮她管理聘婷服装在京都的近十家直营店