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，我就只好过来了呗。”

顾钊叹了口气，安慰她道：“那就暂时呆着吧。其实也未必是坏事，你还不晓得你老板是个什么风格。万一到时候他天天让你泡实验室，压根不给你接触临床的机会。等到你三年研究生念完了，理论上是四证合一，实际上的临床又什么都不会。”

叶颂也叹气：“我就是觉得膈应。你看电视上的女明星，拿那么多钱，工作的时候不高兴就可以抬脚，潇洒地走开。到我这儿来，想辞职都不敢。”

陶师傅在前头笑：“这不是一个萝卜一个坑，实在拉不了人呗。我跟你们说啊，我大伯当年是下放知青。他们当年你晓得是怎么回城的吗？”

叶颂理科生，历史也没学多少内容。再说文格是禁词，历史书上都没提多少，她只能迟疑地问：“不是政策允许集体回城的吗？”

“你以为政策是怎么来的呀？暴.动来的。当时集体卧.轨拦军.列，震动了中央，这才有了后面的政策。所以说嘛，人都是会用脚投票的。好不好？你看人往哪儿跑。其他都是虚的，智慧存在于人民群众中。有些事情只能倒逼。”

叶颂听得瞠目结舌，感觉十分长见识。

顾钊在旁边似笑非笑：“没事，等到经历过的人死光了，这件事情也就可以不承认了。其实说到底，这不过是一个高尚人格假设的破产。”

贺勇来了兴趣，追问道：“什么意思？”

“经济学理论当中有个模型叫做理性人假设。也就是说一个行业如果工资好待遇好社会地位也不错，那么优秀的人才就会蜂拥而至，这个行业会发展迅速，能够留下的都是高端人才。一个行业如果待遇低工作压力又特别大，那么毫无疑问优秀的人才就会自己走，留下的都是没办法找不到其他出路的平庸之辈。”

贺勇点头：“是这个道理，人往高处走。”

顾钊笑了起来：“但你发现没有？有件事情很有趣。也就是在我们现有的环境下很多政策的制定是反过来的，它依据的是高尚人格假设。在这样的模型思维下，人都是高尚的，具有强烈的自我牺牲与奉献精神。一个工作越是苦越是难做越是待遇差，那么最优秀的人才就会蜂拥而至，因为在这些地方，他们才能够实现自我牺牲。如果你对这样的环境有意见，只能