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要重视的。”

罗伊故意打趣：“哎，那你的方案是什么样的啊，肯定很有创意吧，分享一下，我们学习学习！”

果然钟妍听了之后开始眼光闪烁，连忙转变话题：“没有~，对了，今天餐厅新增了好几个新菜呢，你们发现了吗？”

“……”

猜她就不愿意说。

下午他们便接到通知，两天后开始汇报升级调改方案。

罗伊的部门领导王经理特意询问了罗伊的思路和想法，并且给出了一些她的建议。

毕竟部门实习生表现出彩的话，对于她来说，也是一种光荣，更何况听罗伊说过老板也比较关注她们部门呢！

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转眼两天过去，人力资源部开始张罗四个实习生汇报的事情，并且邀请了实习生所在的部门经理参加会议。

这是江杨特意安排的，一方面部门经理可以更加全面的考察实习生的综合素质和潜力，另一方面实习生的创新思路也可以给部门经理改进工作带来一些启发。

会上，四个实习生按照顺序依次上台汇报自己的方案。

王星准备的比较仓促，想法不是很成熟，所以反响平平。

周梦思路也比较常规，亮点不足。

钟妍经过充分准备，信心满满的上台，打开制作精美的PPT，开始汇报。

“我在女鞋部实习，目前我们购物中心的柜台都是按照品牌设立，每个品牌有自己的固有的风格，有的是统一一种风格，有的是多种风格。我的升级调改思路是，可否根据鞋子风格设立风格鞋子集合店。”

“举例来说，我们可以分别设立职场风、萝莉风、休闲风等鞋子集合店，以鞋子风格而不是品牌设立区域，方便顾客根据需求选择鞋子。”

钟妍讲完，台下纷纷响起掌声。

江杨点点头说：“想法不错，大胆创新。”

他又转头对钟妍的经理说道：“可以回去评估一下可行性，做个市场调查，看看顾客的态度。”

钟妍对自己的表现也比较满意，微笑着回到座位上。

最后一个是罗伊。