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“她应该也不是很有关系，否则我就不用这样一轮一轮的面了。她还怕我面试被拒，打算给我上点课。”

隔行如隔山，钟乐也不懂。他耸耸肩，把卡片递过来：“我怎么就没碰到这么好的猎头？”

到周六，郁明和小倩把行李都带走了，郁玲和钟乐顺利搬回海蓝公寓。一屋子乱糟糟的物品，她也没空整理。MCC的第一轮面试安排在十一月的中旬，而她从来不打无准备的仗。

面试当天，郁玲来到MCC，公司前台正好不在，她便停在办公区的入口处向内打量。一位西装革履的平头男子端了咖啡站在走廊上，见到她，再看了看腕表，径直走过来：“你是荔琳推荐过来的……。”

郁玲已点头。“我叫郁玲。”

“徐亮，叫我詹姆斯就好。”

短暂有力的握手之后，他便领郁玲去他的办公室：“我和荔琳认识很多年了，能得她大力夸赞的人可不多。”

“我做人力工作八年，最近一直在考虑要不要转行。难得她为我指了条明路。”

短暂的寒暄过后，詹姆斯便切入正题。

郁玲简历中最突出的便是她在一家大型民营企业里，从人事助理一直做到代理人事总监。企业管理的方方面面，她参与的程度深浅不一。和她交谈，詹姆斯明显能感觉她对于许多企业存在的战略执行不畅，有相当深入却与众不同的看法。

他以往交谈的对象往往都是公司的董事会或是执行总裁，他们并不考虑中下层员工的跟进与反馈。而郁玲给出的，便是一个全新的视觉。

MCC深圳分公司成立才两三年，是由香港那边负责深圳业务的小组转过来的。初始的项目人员亦是香港上海北京等分公司派遣过来的，所沿用的自然也是这些成熟公司的办事风格，但很快就踢到了铁板，因为在深圳找他们做咨询业务的，不是外资，亦不是国企银行，更不是政府机关，而是在市场经济的血雨腥风里野蛮生长的民营企业。

这些民营企业家通常都没有太高的学历，英文也不太好，而且还低调务实，不太想出名，也不太想花冤枉钱，所以本土化在MCC深圳分公司也格外的迫切些。他们主动改变了自身的架构，在看重