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    ，叫了声“吴总”，便坐回自己位子上。

吴博文双手插在西装裤兜里，风度翩翩的走过来，“小郁还在加班？”他的话就如这初夏吹拂进来的晚风，说不出的畅意，“我刚出差回来，公司拿份资料。”

郁玲记得他前天还在南京，昨天好像去了趟北京，今个就回来了。好家伙，连着天的在天上飞也不见一点倦意。人比人就是不一样，她才加班两小时就烦躁了。

她也没别的和吴博文聊，除了工作：“所有的KPI都收齐了，我整理归纳下，这两天，就上报给何总监，还有您，给批了。然后再报去集团审。”

吴博文点了点头。

郁玲见他没有搭个讪就走的意思，接着说：“比预算的晚了两个星期，应该在月初就要弄完。还不知集团那边一审能不能通过，要是打回来还得再做。然后到六月，又要重新定指标……”

这件事一直让她头疼。她职场里拼了八年，也不是个一遇到问题就只会抱怨的人。工作困难不要紧，但背后要有领导支持才行。何青？她才不会支持。她眼里头绩效考核根本就不是什么重点活，而是个苦力活，就适合郁玲这种死板的刺头。郁玲想，虽然不知在她以前的公司里怎么对员工进行考核，但在世方的人事体系内，没有KPI，你就别想晋升加薪。她还想，倘若何青不行，她得试试吴博文这边。

吴博文点头，接下了她的话，“对，你提醒我了，我会跟刘总去沟通。”刘总自然就是世方的总经理刘安琪了。

亲自去和刘总沟通？郁玲刹那间心花怒放，再看吴博文都觉得他更像个英明的总裁。他对基层事务还是很关注的，才不是何青那样空中飞来飞去的不着地。

她也点头：“谢谢吴总。我们做下属的，最盼的就是自己做的事情有领导支持。”

吴博文也不傻，郁玲对他说，盼着有领导支持，可何青不才是她直属领导吗？“何青刚来公司不久，很多事情都不熟悉，你是世方的老员工吧，多提醒提醒她。”

郁玲“哼哼”两声，心想，整个人事部里，何青就最不喜欢我提醒她了。你还真挑对了人。

吴博文也不着急回办公室拿文件，身子靠在办公屏风上，很是悠闲的聊天：“我和你们人事的黄总聊天，他就说起