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想学习工作组，组长由市委常委，市组织部长罗部长担任,副组长的名单有好几个，最特殊的，常宁在里面听到了自己的名字。

此番人事变动对常宁来说,太震动,首先,掌权百货商店,仅以科级的级别，级别低了点,但由工人到干部的转变,已是一个大的跳跃，特殊时期，特殊处理，正因为常宁几次的突出表现，有了这次对常宁的破格提用,也可以说，科级的常宁现在还处于一个考察期，如果在此期间，他的表现过关，那么他很可能会得到一个与百货商店一把手相衬应的干部级别，反之，他将被打回原型。

其次，市组织部长领导的学习大队，里面居然有他的名字，就算这个计划是他提出的，可这样的重用，也大出常宁意外。

不过，常宁也大概明白了，这位市组织部长大概就是孟主任的更大领导了，组织部，管的正是人事变动，现在有这样的人事变动，这样看，似乎也合情合理了。

先说本职工作，这是对他的第一个考验。

常宁自然明白大力提拔他下肯定得有考验，这种考验不用他想，孟主任就已经先清清楚楚和他说了，这是对他的又一次考验，其实，常宁一点不紧张，计划是他想了又想后才提出来的，他自认为现阶段足够满意，剩下来是实行，而他现在又再往上走，手下要人有人，要权也算有小权，所以，他根本不担心什么计划的实际操作，这一步往上走，他绝不会倒退，级别上的最后再落实，常宁看来，已是早晚的事，这点本事都没有的话，他哪敢去想着十七年后的巨大腾飞。

再往大一点说，百货商店这边，孟主任其实早就基本放权让他在百货商店已经放开手脚，现在只不过是形式上的正式上位而已。

不过要说改变，也有，正式上位，常宁准备开始放权，孟主任在位时，放权给他，他当然不能同样放权给手下，该亲手抓的，样样都抓起来，现在，他上位了，那么，就轮到他放权了，为领导者，最重要的不是你做事的能力，而是你决策的能力，领导手下的能力，是非不分，轻重不分，好坏不分，你做事再有能力，你也只是做个被领导的命。

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