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解决的”

社长的职位又不是经理，更不是什么随便的人，裁员最先裁掉的是底层，不是因为他们对公司贡献的多少，而是越底层的人越容易被丢弃，因为他们不会、不懂得、也没有资本反抗。到社长的地步则完全不一样，接盘还分收购和入股，收购先不说，入股最先要保证的，是公司内部稳定，才能持续盈利，他父亲走了，可不止是他走了，而是会带走一大批人，何谈稳定。

“普通的裁员不可能，如果是拆分产业再出手，或者是公司内部结构重组呢？”柳楠晴同样回了个假笑。

这句话反而让朴政初放松了“即使我没有关注过日刊体育，但是想要接手这种体量的公司，拆分产业多此一举，内部结构重组花费的金钱和时间不值得。有钱的懒得干，没钱的干不起。”

所谓的拆分产业，最简单的解释是，把公司内部赚钱的部门（子公司）和不赚钱的部门拆开，再商讨，不赚钱的是否有留存的必要，没有就卖，有就想办法整改，换负责人或者整个团队全换。不过这更多使用于中型甚至是小型企业，大型是不会这么做的，光是政府方面就不会允许。

不管是整个团队被卖出，还是整个团队被替换，都代表着大量的失业人群重新进入人才市场，这对国家稳定是冲击的效果。它会带来一连串的连锁反应，失业人群的安定，失业再就业会挤占应届学生的市场，包括在韩国这样的国家，很少有双职工家庭，如果父亲失业，代表的是无数家庭出现经济问题。

而失业动乱和游－行一旦多起来，社会安全事件就会突破临界点，这不止是韩国的问题，应该说是资本主义国家都在寻求解决之道的问题。而韩国由于国土面积小，人口数量却在激增，支柱产业并不多的情况下，绝对不会允许这样的事情发生，不管谁接手日刊体育，职工安置都是大问题。

就像柳楠晴所说，日刊体育已经赤字两年，却还在勉力支撑，一方面是吃老本，另一方面是政府不敢，也不能让它倒。日刊体育倒闭，至少能辐射几千人失业，不止是会社的职工、这些人不是重点。重点是学历有限，吃苦力赚钱的更底层劳工。

一家发型全国的报纸，不止是靠编辑、作家、记者这