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业董秘的道路的，又深谙证券投研人员闭环流动的特性，对每只二级狗都十分热情周到——这些可都是他未来参加新财富最佳董秘评选的潜在票源呢。故而，自然要顺着投资者们的认知倾向聊天了。但他毕竟也是上市公司的员工，在立场上是不能数典忘祖、吃里扒外的。

证代陪大家喝了一圈之后，开始叹息：“不瞒各位领导说，我也是苦孩子出身啊，父母双下岗，姐姐十几岁出去打工供我读书。你们说的这些，我不能更懂，工人的境遇，我也不能更同情了。但是，站在公司的角度，这也是没办法的事。这两年人力成本涨得厉害，我们现在招生产线，一个月没有3000块招不到。加上各种保险，一个工人一年就要5万多块钱，这还是初级工。去年800大几十个工人，就占去了5000多万的成本，还不算解决住宿的那些钱呢！今年估计这块的成本要上6000万。我们一年的利润才2000多万啊！我们一个零部件连1块钱的毛利都赚不到，这左一个30万、右一个30万的，我们得多卖多少零部件才能赚出来啊？至于说我们的设备，你们不做这行的不了解，换一批新设备哪那么容易？光是评估你厂房的地基啊、配套啊达不达标，那些个关关节节就足够折腾掉人一层皮了。何况你们看看报表，设备还没折旧完呢，这就没问题啊！真的是那些工人老了，精力体力跟不上了，看这两年工资高，都不愿意下生产线。他们自己操作时不留心，我们还得给他们买单。我甚至跟各位说句诛心的话，要是把赔偿标准再提高一些，那些个40好几的老工人，可真是什么都做得出来的！他们断个胳膊断个腿的，不影响回乡养老，企业可就这么赔破产了！我们毕竟是做企业的，不是慈善机构。按各位领导刚才的说法，100万也没什么，那各位倒是说说看，要是你们哪天看我们报表，业绩亏损，我在年报上解释说，是因为多增加了30起工伤所致，你们什么想法？”

有些人生阅历、同样是靠读书改变命运的二级狗闻言便不再作声，但也有中产家庭走出来的二级狗表示不能理解——怎么会有人愿意为了100万就把自己搞成残废呢？

证代一副见怪不怪