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    分人也会接受她的意见。如果业绩拿不出手，她就二话不说，直接同意，既然没什么才干，那把位置留给其他人也是好的。

末位淘汰制正式开始实施，她忙得恨不得把一秒钟掰成两瓣用，打仗似的过了一个月，第一批遭受末位淘汰的城市主管被降级为销售代表，第一批遭受末位淘汰的销售代表即将被辞退。

她一一面谈，细心安抚受挫的主管们，告诉他们三个月改革后，还有机会参与角逐城市主管，拿回以前的地位。之后，又约谈被淘汰的销售代表们，让他们在离开公司和参加生活馆培训之间二选一，两种选择各占一半左右，但几乎每个人脸上都苦大仇深，看向她的眼神充满恶意。

当又一个月过去的时候，又一批被末位淘汰的名单也送到了白天蓝面前，这批人的处理方式和上个月没什么大区别，遇到的问题也基本一样，她有了经验，处理过程还算顺利。

然而，第一个月被送去参与培训的人也出了考核结果。她以为这群人会知耻而后勇，在培训中奋发努力，实际情况却是，送去的五个人中，只有一个人勉强及格，其他四个人的成绩单简直不忍直视。

白天蓝哀其不幸又怒其不争，但转瞬也就明白了，能被末位淘汰的，大多数本来就是混日子的咸鱼，学习能力早已退化，指望他们短期内突破自我，那不是痴人说梦？

这次的谈判要艰难得多，因为这次的四个人都是拼命想留在公司的，去参加培训就是他们抓在手里的最后一根稻草，现在稻草断了，希望破灭，每个人都不顾任何体面地撒泼打滚，胡搅蛮缠。

脾气最爆的丁峰声称要去仲裁，上法庭，白天蓝把王文欣叫来，让她仔细解释关于解除合同的所有事宜，得知公司会依法支付赔偿金的时候，丁峰又换了角度，怒斥公司冷血残忍，不尽社会责任。

白天蓝并不想吵架，只是耐着性子道：“公司会最大程度地保障员工利益，但任何企业的正常运转都是以盈利为基础的，成本过高，利润率过低，企业入不敷出的话，活都活不下去，又谈何社会责任？改革也正是为了让企业发展得更长远。”

丁峰怒道：“少在这里扯虎皮拉大旗！改革改革，改你妈的革！你们这群小人就是古代的奸臣