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点先行改革，给其他大区缓冲的时间，同时，也通过这个试点来告诉大家，改革之利远远大于弊，借以化解员工的抵触情绪，刺激其积极性。

她说完之后，唐尧立刻接道：“这个方案我和老板都觉得没什么问题，不知道大家怎么看？”

海宁笑道：“既然老板和唐总都同意，我当然没意见。”这相当于把改革压力聚焦于白天蓝一人身上，他大可以好好看戏，为什么要反对呢？

何亚平却还是很慎重：“这个方案关键在于小白对华北大区的掌控能力如何，有一点闪失的话……”

白天蓝笑道：“何总，我跟他们共事了近七年，自问可以有效推进，请您放心。”

何亚平仍不放心，但自忖也没有更好的办法，便道：“那就先试试，有什么难处及时向你们唐总反馈，公司再看怎么处理。”

叶同对这个问题本来就没什么鲜明态度，见其他人都赞成，也就投了赞同票。白天蓝解决了这个议题，又开始下一个：“关于推广费用的问题，我……”

唐尧打断道：“我们销售部不需要推广费用，有招待费就够了。”

海宁一惊：“什么？”

唐尧笑道：“推广费用是所有科目中使用效率最低、回报最差的费用，出于为公司节省成本的考虑，我觉得应该取消这个科目，销售人员要做市场推广，让他们从招待费里挤就行。通用业务利润率这么低，大家就该勒紧裤腰带，艰苦奋斗一阵子。”

何亚平作为财务大管家，自然也知道推广费用的诸多问题，他不管销售部和市场部怎么斗法争权，只是客观地做评判：“唐总说的没错，利润率不断降低，确实应该控制一下成本。”

海宁愣在当场，一句话都说不出来，推广费用本来就是辅助销售部工作而设立的，只是走市场部划拨而已。现在唐尧代表销售部说不要这笔预算了，说他们要艰苦奋斗，他不能跳出来非逼着他们拿钱去花，他只能咬牙看着这个明明心怀鬼胎的人大义凛然地装高风亮节，然后自己吃哑巴亏。

他怎么也没想到这么大的事竟然会以这么草率的方式收尾，而这草率的处理让他失去了大部分权柄，自此只能变成