老板,请提拔我_分卷阅读52 首页

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   分卷阅读52 (第1/3页)

    整体品牌公关的,一块就是市场推广的,都是划拨到市场部,销售部门想要多点推广预算就不得不来找他打点关系,一来能得实际利益,二来也能拉拢一些人培养点势力。

以后真要直接划去销售部,连市场人员的考核都由销售部来定,那么所有话语权都会捏到唐尧手里,对他而言无异于釜底抽薪。虽说品牌公关费用还是归他管控,可这能有几个钱?无论如何,他都必须把这次改革搅黄,当然无论能不能搅黄他都要把薛文婷先开掉!

白天蓝自然知道这套方案对他们是多大的冲击,自个儿心里也是忐忑无比,但既然站到了台上,她也只能对所有异样的目光和情绪视而不见,坚持把所有内容认真讲完后,才微微颔首征求意见:“请各位领导指教。”

没有人开口,偌大的会议室沉寂得只剩下呼吸声,白天蓝继续微笑着用期待的眼神看向各个参会者,虽然依旧没人说话。

孙无虑示意她坐下,笑道:“这方案可行么,大家议一议嘛。”

唐尧担任销售VP的同时兼着项目业务的总监,见领导发问,便率先做自我批评:“项目线索闲置的问题是沉疴痼疾,的确造成了不少资源的浪费和年轻人才的流失,主要责任在我,以前重视程度不够。我觉得公海制度是可以解决这个问题的,会后我会安排下去,三个月后汇报成果。”

他的支持属于意料之中,所以并没有缓解白天蓝的紧张,她和孙无虑不约而同地看向彭晓杰,项目业务负责人已表完态,轮他了。

彭晓杰在听的过程中就把利弊分析了个透彻,这么做当然会对效率有极大的提高,但同时架构扁平化、人员缩减意味着他手里可调度的资源会随之变少,而且这么大的动作肯定会引起下属的剧烈反弹,他不知要花多少功夫才能摆平,弄不好自己都会被人搞掉。虽然和顶头上司唐尧唱反调可能会影响以后的发展,但出于维护当前利益的考虑,他还是硬着头皮提出反对意见,用的主要借口就是上次何亚平说的“担心引起局面震荡”。

韩思菁趁着这个机会,附和道:“彭总说的有理。而且省级经理不是两个三个,是二三十个,单说解雇赔偿,就是好大一笔支出,今年的人力资源规划里,我们没有
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