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，”接话的是另一位部门经理，蒙萌平时很少接触她，但在这一刻却觉得她字字珠玑。“普遍都有一个特色，或者说一个很难避免的问题，就是领导者在任用人才的时候，往往逃不开任人唯亲这几个字。如果说领导者的亲属能适任他所在的岗位也就罢了，最怕的就是——万一他不适任呢？而且更麻烦的是，裙带关系在这样的企业里，往往让其他的职员很为难，遇到问题的时候，你是应该监督提醒，还是干脆袖手旁观，明哲保身？”那位经理的话几乎是一语道破他们公司现在和乐禾面临的困境。

这时销售经理发话了。“我跟那位关爱总监打过几次交道，她给我的印象……如果让我归类的话，典型属于那种傲慢清高不谙世事一型的，她好像对市场的产品完全没有一个基本的认识，我们说什么她都能挑出问题来，我感觉她想追求的东西，这个时代应该还制造不出来。”他仿佛带着调侃。

那么问题该怎么办呢？蒙萌才这么想，马上耳边就听到一个人提出了这样的疑问——“我们已经展现出了我们公司最好的产品，也展现了我们最大的诚意，她还要什么？”话音方落，很多人都附和地点头，通常谈到这个时候，大多数商家多是已经进入了讨价还价的阶段，但是关爱——显然她还没有这种意识。

对她诱之以利吧？以她的身家背景人家根本看不上这些；在商言商吧？人家似乎毫无这种作为一个为了自家公司必须锱铢必较的商人秉性。一个天真的浪漫主义者，到底应该拿她怎么办？

那一瞬间，大概是苦中作乐，蒙萌暗暗地想“创意总监”封给关爱果然是实至名归，因为看起来她的很多想法都很有“创意”，但是这种创意带来的却是朝令夕改，恐怕任何一个人都会对她感到头痛。

还是有人指出了问题的纠结所在。“关爱这样的性格，就是典型的完美型人格，她挑剔的不是我们公司的产品，而是在拿现有的产品跟她想象中的东西较劲，她总觉得已经存在的东西都不是最好的，最好的都是不存在的，或者是在别的她不知道的地方。”可谓一语中的。

销售经理还是有些不服气