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时积极地谋求上市，只有上市了，公司的实力才能发展壮大，也才能更好地接受市场和股民的监督。而另一个方面，董事会也必须由多元化的人才组成，除了股东之外，还应该有公司的管理层和技术层，我建议股东最好只拿分红，不要对公司的运营过多干预。”

“我还有一个建议就是，除了给职业经理人奖金和薪酬之外，还可以考虑给他们发放绩效股份奖励，什么事绩效股份奖励，我已经在文章中做了详细说明，一旦他们手里有了股份，那就相当于在为自己干活，这有利于提高职业经理人的积极性，也有利于企业的长久健康发展，可以用来平衡公司管理层的利害矛盾，这就是我写这篇论文的思路。”

李蓁蓁的话刚刚说完，桑科尔很满意地点了点头，她的教授阿莫斯也笑着说：“你在文章中说这种模式可以让企业的盈利能力，提高百分之三十，据我所知，目前美国还没有这样的商业模式。”

李蓁蓁胸有成竹地点头说：“目前美国确实没有，这是我独创的商业模式，也在我名下的企业中实行了，其中一家叫做鸿基地产的企业，在实行这种模式之后的两年内，利润率从第一年的35.57％，增长到50.32％，到了第三年也就是去年，已经增长到了65.43％，事实证明这个模式确实能够取得良好的结果，在香江还有十七家企业也采用了这种模式，效果都非常好，我在文章中都列出了统计数据。”

李蓁蓁的这番话有理有据，她的论文题材也让这些教授眼前一亮，他们都知道李蓁蓁是一名优秀的商业奇才，她在商学院的种种表现，也证明了她是一名优秀的学生，对于这样的学生写出来的文论，学院的教授都非常重视，现在听见李蓁蓁的解释，他们也意识到这不仅仅是对于华人企业的研究，这种模式同样适合用在美国企业的身上。

阿莫斯很满意地说：“不错，你的想法非常独特，还让我们了解到华人是多么了不起，我没什么问题了，你们还有问题吗？”

桑科尔摊开手，笑容满面地说：“我也没有了。”

就在这时，一直不说话的那个女教授终于说话了：“你口口声声说你在研究华人的企业，但你列举的数据却只有你自