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助理。

这样的考核机制非常透明，也非常公平。

米多多：“投资与筹资循环的科目我还一个都没做过，不过我肯定会努力的，谢谢易哥。”

“不用客气。”

“易哥，洪辉配件那个项目……”她抿抿嘴唇，欲言又止的样子。

“想说什么就说吧！”

她抬起头，直视他的眼睛，“张所也知道洪辉配件的老板是鸡蛋里挑骨头，就是不想付钱，为什么……还是要让我延迟两个月转正？”

他注视着她，目光温润，像是一缕清风。

“多多，我知道你心里有委屈。张所的确知道洪辉配件的老板不想付钱，可是如果项目本身进展得很顺利，没有出现任何问题，那么洪辉配件的老板也就没有理由耍赖。张所认为，由于你的失误，让洪辉配件的老板有了耍赖的借口，所以他才会把责任算到你头上，让你延迟两个月转正。”

“在张所看来，你现在只是个实习生，对事务所而言，你并没有产生任何价值，你的可替代性太强。他让你延迟两个月转正已经是从轻处罚，要不是高扬为你说过情，他有可能让你延迟半年转正，如果你不愿意，就主动辞职，事务所并没有什么损失，重新再招人就是了。”

“多多，你明白我这话的意思吗？”

米多多心情无比沉重，“……我明白……”

原来……张所的脑回路是这样的。

虽然很冷血，很无情，可是站在张所的角度，一切也都说得通。领导看待下级办事，通常不问过程，只问结果。不管下级有什么原因，事情成了就是成了，没成就是没成，解释没有任何意义。

在职场上，你没做好，就是你的问题。

就像易哥所说的，假如你没有产生任何价值，假如你的可替代性很强，那么领导换起人来就会丝毫不留情面。

谁叫你自己不够厉害呢？

可是，如果是王哥或者赵老师那样的项目经理，张所长一定舍不得让他们走，因为他们可以带项目，他们可以为事务所创造很多价值。

如果是易哥这样的部门主任，张所长必定抱紧大腿不让他走，因为一旦易哥走了，整