第二十一章 管理的精髓 (第1/4页)

    来应聘前，杨花杨雨两姐妹是绝对信心满满，对这个财务总监的职位也是志在必得。

她们这种想法并不是一时冲动；此之前，她们跑遍了大药房现在已经营业的所有的连锁店，左了大量的调查研究，询问了很多与大药房有关联的员工、顾客、厂家；最后，才得出了自己的结论，大药房目前的经营状况、营销模式，让她们眼前一亮：这就是沃尔玛连锁的翻版；只是大药房的销售，更具专业性，是一个市场精细化、专业化划分后的沃尔玛。

当得知这个企业，完全是由一群二十多岁的年轻人，在不到两个月的时间里，白手起家而创办的，两姐妹就毫不犹豫的下了决心：这是适合她们发展的企业！这个企业，将来的发展，不可预计！这样的企业，这样的一群创业者，值得跟他们一起去拼搏！两姐妹甚至做好了准备，如果只有一人录取，也不放弃，另外一个就继续去办她们想创办的会计师事务所。

只是今天，面试的过程虽短，但确实精彩；而结果，虽然让人信服，却更加令两姐妹沮丧。

“我知道，想两位这样的人才，肯定不是冲着我们大药房开出的五十万年薪来的；以两位的经历和能力，年收入百万不是难事。”江天放话锋一转：“对于两位这样的高级人才，我们也不想放弃，我提个建议，你们考虑一下，我这里还有两个职位，不知道，两位是不是有兴趣？”

两姐妹一听还有职位，相互望了一眼，顿时来了兴趣。

江子英、陈锋几个人倒是没在意，江天放说还有两个职业，这个，连他们也不清楚是什么职位。

这一向以来，大药房的工作，其他的都好，就是财务麻烦；特别是近期，地市连锁店的铺开，需要大量的人手和资金，财务要做计划，同时，还要开始兑付前期采购的，已经到期的药品货款，这些财务数据，把两人弄得晕头转向；他们现在巴不得，财务人员越多越好。况且，江天放叮嘱过他们，今天应聘，两人只要听和看就可以了。

“我们大药房是股份公司，其中有35%的股份，我们计划将会以基金的形式进行管理；初步计划是成立四个基金，股份不可以转让，只参与分红。基金对分红的管理，完成参照国外基金的管理模式；其中，保值、增值是管理的核