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我不由在心里感叹，说到底欧洲公司还是相当人性化，这要是换了美帝国主义的资本家Tom老早被开了。

对这件事最最得意的就数Henrik，在他的极力建议下，和他当时一样，总部从丹麦空降了一个人去接手Tom的R&D组。

说到底都是他们自己丹麦人，这以后沟通合作总归是不成问题了。

此外，Henrik带去的那份报告，在总部HR几个大头手里转了一圈，最后引起了负责Fanton全球LeadershipRotatiram负责人的注意。

他找Henrik要了我的履历细细研究一番，又简单地聊了聊了我的情况以后，就主动建议把我加到这个培训项目下一年的名单中去。

最初Henrik觉得有些棘手，因为这个轮训项目主要是由北美和欧洲互派雇员，熟悉全球各个分部的运作，以做将来内部提拔管理层人才库备用。

北美被选中的人可以有两个半年在欧洲的培训期，但是因为签证的关系，一向是只招美国或加拿大公民或绿卡持有者。

像我这种要公司帮忙申请绿卡的，因为移民政策复杂多变，本来根本不在考虑之列。

Henrik正在发愁怎么跟北美这里的HR交涉，把我安插进明年的计划中去，我却一回来就跟他宣布要结婚。

他听到这个消息，兴奋地从椅子上站了起来，搓着手连声说，“没有比这更好的新闻了，不用再到HR那里去纠缠，问题全解决了！

Ellen，你要是真的已经决定，就尽早去登记结婚，赶紧把绿卡申请递上去，差不多正好能赶上明年一月去英国的那一拨!”

嘴上说是要赶紧，等我把这个计划跟Henry一商量，才发现就算按我们先前说好的，我信佛不去教堂，马上立刻去定地方办个婚礼酒席都要至少要三个月。

那些还稍微上档次的地方，象高级酒店或私人俱乐部什么的，夏季的周末日程提前半年就统统排满，这当口想要插进去，哪有那么容易的事？

他沉吟着说，“我倒是有个提议，也许可以赶得及，结婚培训两不误。”

“真的？”我一听还有办法，顿时两眼放光，