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成的。长此以往后果是什么呢？”

我拍拍额头，对呀，那时候DET虽然没有加班费，但是在每个项目上的工作时间还是要求如实上报。

因为公司在做财政预算的时候，不管有没有加班费，实际工作时间直接影响对人工成本的估价。这个道理是一样的。

“我明白了，这就是说，由于Tom虚报了工作小时数，导致总部在评估开发成本的时候有误差，设备和软件在定价的时候也会低估。对不对？”

“不错，你还挺会延伸推理的，就是这样。免费的加班从来不是一种可持续发展的状态，如果各个部门都像Tom这样运作，不早就乱了套了？

所以，这种行为方式长此以往还是间接伤害了公司的总体利益。而且，像Fandon这样的国际公司，是绝对不会冒着打官司的险纵容如此做法的。

Henrik本身是从丹麦直接派过来的人，他在总部的人脉可不是美国红脖子Tom可比的。

他本来就看Tom不顺眼，这事要是被捅到总部去，你觉得Tom这个位子还能坐得稳吗？"

他分析得头头是道。在外企干了这么些年，个中道理我也知晓。诸如此类的事一旦揭出来，可大可小，全看怎么说，和上头有没有人保你了。

在Henrik是丹麦人这一点上，Tom已然输了个先招。虽说是全球化的年代了，非我族类其心必异这个道理却是古今中外不变。

很多跨国公司虽声称走的本地化路线，在一些重要职位上，还是愿意相信自己人，从总部空降几个人是常见的手段。

虽说Tom和我之间并不是什么原则性的冲突，我也实在没兴趣卷到他和Henrik的办公室政治斗争中去。

然而他提到工作签证来恐吓我这一点上，却严重触及了我的根本底线。

我早就听说过新移民为了工作签证和绿卡在头几年里忍气吞声的故事，更有马显平动辄以此要挟的前车之鉴，血淋淋的教训犹在眼前。

如今更被人一脚踏在头上，明目张胆的摆到桌面上来说，孰可忍，孰不可忍？

Henry这会儿饶有兴趣地问，“我猜，你并没告诉Tom你订