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程序差不多可以收尾了，这天Henrik把我叫进他办公室去，问我最近能不能抽出几个星期的空去费城出趟差。

出差对我来说本来不是什么新鲜事。更何况，陈咏歆去年MBA毕业后就在费城工作。

两年多前的夏天从申市一起出来以后，我们虽时有电话联系，却再也没机会见过面。我一听这一趟是往那边去，便想一口应承下来。

然而Henrik脸色迟疑更有为难之意，根本不像一般老板交代下属办事的口气，细说之下我才听出个大概来。

Fandon在Boston分部Henrik主管的R&D部门，主要是负责开发温控面板的程序，以及和温控设备连接的通讯模块。

而在费城的分公司原本是并购过来的，只保留了底层监控设备的部分。

丹麦总部的初衷，是在美国当地有个生产点能提供设备，建立分工合作的关系。

然而他们那边R&D的主管Tom，已经在原来的公司服务了十几年，技术固然到家，却也是个很自傲的人，

一直不服气总部把年轻许多的Henrik直接派到美国来跟他平起平坐，然后他生产的设备还要提供给Boston的公司去给客户调试安装。

换言之，面子上的好事，都让Henrik这个空降兵占去了。

公司并购过来不到两年，Tom始终采取一种不合作又不撕破脸的态度。

每次Boston这边想派人过去参与设备开发的工作，他不是找借口推辞，就是抱怨派过去的人不懂底层技术，想着法子把人给打发回来了。

几个回合下来，Henrik手下的一组人都没人愿意去掺和这趟浑水。

Henrik的意思，我在中国DET工作的时候，曾在好几个大项目中参与过底层设备调试，Tom根本找不出借口来。

现在这个通讯程序又是我写的，以后还要和Tom那边提供的设备连上，派我过去是再合适不过了。

他面上是这么说，画外音我也没错过。我一个年轻女孩子，Tom总不好给我脸色看，把我也轰回来。

再加上我的亚裔背景，难道他还想担个种族歧视再加性别歧视的