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为顶尖的互联网公司，游戏都开发出来了，难道还没有能力维护？为什么要白白送钱给彩虹？！

虽然彩虹的实力也不错，可比起他们到底差了一大截，万一维护出问题了怎么办？

这个决定实在不像是boss做的啊，跟他以往的风格简直是大相径庭！

所以还是那个问题，同学会上究竟发生了什么＿（：3」∠）＿

难道boss被下降头了么……（→＿→

“钱是赚不完的。”路彦修长的手指在键盘上点了点，一边查看最近收到的邮件，一边轻描淡写的道：“互联网市场这个大蛋糕，我们不能也没办法独吞，况且互联网的重点永远是创新，而不是维护。”

原来是这样！路彦一番话说的丁俊心潮澎湃，差点跪下来唱征服！

果然，boss就是boss！和他这种只关心蝇头小利的小职员不一样！这简直就是包容天下的心胸啊！

丁俊连忙不迭的点头，“那我这就发文下去，彩虹要是知道了一定会乐的找不到北！”大国这个项目，从乐彦提上议程开始，彩虹就一直想要分一杯羹，奈何路彦态度十分强硬，就两个字，不行！

这次虽然只有维护，但也够彩虹赚个体满钵满了。

“还有。”路彦从电脑前抬起头来，叫住了想要出门的丁俊。皱眉松了松过紧的领带，这才道：“我们的企业文化做的不行，告诉彩虹，维护大国的条件是，他们需要派几个企业文化专家来我们公司交流心得。”

哈？boss真的不是在开玩笑吗？听到路彦的话，丁俊瞬间瞪大了眼睛。

乐彦的企业文化向来出名。开放、弹性、自由、乐观，员工对公司有十分强烈的归属感，甚至在新产品上线的时候，毫无怨言的自动通宵加班。丁俊可以挺着胸脯自豪的说，这种情况在其他公司绝对看不到。

而公司也在这方面花了很大的成本，乐彦大楼有一层专门做企业文化，里面不仅有各种各样的美食，还有独属于乐彦的公仔房、玩具房，全部免费对员工开放，可以随意拿。更重要的是，每逢大大小小的节日，乐彦都会准备各种各样的活动，试图让员工从高强度的工作中解放出来。

过去boss对企业文化这块也十分认可，从每年划给他们的奖金就能看出来。

但现在…