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“所以，我们可以退出实验？”

梁季闻点头，说道：“可以。”

“如果我说要辞职呢？”

“辞职的话，按照劳动合同来。”梁季闻开口说道，“如果你现在就要走，这个月的工资是不会进行结算的。离职申请要提前一个月发出，这是合同规定。如果做满这个月，到时候工资会一起结算给你们。”

其实工资什么的并不重要。新白目前所有实验者明面上的工资都只有三千块，是最低标准。当然活计很少，明面上的职务要么是文员，要么就是杂务助理，没什么特殊的。

实验补助才是真正的大头。

但是实验补助基本上是一日一结，从不拖欠，是做一日领一日的钱。几人既然已经决定要退出实验，接下来的实验补助肯定是拿不到了的，留在新白其实并不十分合算。

但是对方也有自己的考量。他们在新白辞职之后，寻找新的工作总归也需要时间。新白给他们的明面工资尽管不高，到底聊胜于无。

这样一想，几人又彼此商量了一下，就决定在退出实验后继续完成这一个月的工作，拿到工资了再说。

等几人出了办公室，到人事部打了辞职报告之后，梁季闻很爽快地签了字。

然后等人一走，他就把实验项目的负责人叫了进来，劈头盖脑一顿训斥。

“……连这点事情都处理不好，我真怀疑把这个工作交给你是不是一个错误！？”

“多大点事，怎么弄得整个公司人心惶惶的！？我们缺实验志愿者吗？一个月十几万的额外支出，不是让你拿来讨好他们的，该他们竞相争取才对！”

这样子训了老半天，梁季闻次日就另外找了个人，专门负责了实验部门的人员管理。

新来者手段明显比原来的负责人强多了，来的第一天就把剩余的实验人员聚集了起来，进行了一次训话。

“首先说一下李荣先生的情况。李荣先生因为家庭方面的经济紧张，在正常工作之外又接取了一些兼职熬夜工作，因此对眼睛造成了很大的负担