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    候，林舒却是故意停顿了一下，然后语气认真地回答道：“你说的也是。这方面我倒是没有考虑到，等结束之后，我们再详细讨论一下这个问题吧。”

居铭丰一听林舒这样说话，就知道他在装——从以前开始就这样，居铭丰有时候会觉得自家恋人简直是狡猾如鬼，虽然别人可能认为林舒这是世故智慧，但是居铭丰觉得那纯粹只是林舒太擅长“养人”。

星泽的员工忠诚度素来让同业觉得惊讶，虽说福利确实不错，但是同业的公司也不是没有福利更好的，但是忠诚度却未必可以与星泽相比。很多人可能以为是星泽本身的企业文化做得好，但事实上，居铭丰很清楚，那是因为林舒本人在CEO这个位置上，展现了他作为这个身份的才能极致。

林舒的才能也许就在于看人和养人。

看人容易理解，但是“养人”就很少有人能明白了。一个公司招收的员工，总是各种各样的都有，才华，经历，理念通常也各有不同。这种情况，怎样引导对方展现自己的才华，怎样取得对方的信服，怎么样让人觉得有归属感……居铭丰觉得，恐怕再也没有人能比林舒做得更好。

就好像居铭丰知道，林舒对于客服部门的扩展和改造肯定有自己的想法，但是当荆和这样说的时候，他会完全装作不曾想到的样子，保证荆和能够充满成就感地说出自己所有的想法。

可是到最后，林舒肯定还会对对方的想法做出画龙点睛般的提点。

既让对方觉得自己做出了贡献，又会让对方看重他的权威。这就是他的林舒。

谁会不喜欢这样公司，这样一个上司呢？谁舍得离开一个自己一次次做出过贡献的公司呢？这也是居铭丰毫不在意林舒在公司里招聘的人水准不一的原因。居铭丰觉得自己长于御人，但是却并不像林舒那样有这般的耐性和情商去“养人”。

但是他还是学了一点，毕竟相处了这么多年。比如茶水间改成小厨房的事情，就是给众人建立归属感的一个步骤。荆和本人因为留学和母亲的关系，经济并不宽裕；杜思彤和白苗则都是刚毕业不久的小女生，正是需要存钱的年纪；于辛蒂的家庭状况就更不用多说，她虽然出来