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估计会更好。

发布会的前一天，CH娱乐新CEO的节目播了。简璟自己没注意，因为他也没关注这方面，应礼在地球的另一端给他发了视频，提醒他观看。

因为应礼那边都赶着走红毯，也没能多说，告诉简璟在播后就挂了视频。应礼大概是第一个红毯都不想走，只想跟他一起看干巴巴的人物访谈的艺人。

简璟一个人在家里看完了那段采访。

那位年轻的CEO说：CH因为以前的管理模式太过老旧，所以才会有今天这样的问题，他现在接手公司当然不是要一味的掩盖公司过去的问题，要重新开始就要把过去的问题翻出来，毕竟这些错误也是另一种经验。

主持人问到，当初有哪些错误本来是可以避免的？

年轻的CEO就举例说到了某个男团，其实艺人和公司是一个相辅相成的关系。他说当初公司高层刚愎自用，有人就因为个人原因，硬是把当红的男团给拆开了。他到现在也不知道是出于什么原因，但是其中权利很大的某位高层就是不要其中一个，非要把如日中天的男团给拆掉了，一开始还打算重新安插个人进去，当时的队长极力反对。本来是公司盈利最高的男团，差点就毁掉了。当然对公司的打击也不少，后来这支男团能重新站起来，当然离不开他们自身的努力，公司也因为这件事对他们放宽了管理也有很大一部分原因。

主持人问他，那那位离开的成员发展的怎么样？

CEO摇头，这种事就不好说了，当时CH娱乐也算是一家独大，走出去自然没那么容易。是非黑白哪有那么容易说清楚的，对方是个人，这边可是整个行业的隐形规则。

这话说的算是非常仗义了，直接把自己公司的老底给掀了。简璟都很难想象，应礼拿什么跟人换的这句话。

CEO还说：这种错误，在我这里是绝对不会发生的。我们是企业，不是私人小作坊，不可能存在这种弊端。正规公司就会有正规的操作模式。何况那不是小团队，是非常有价值的团队。只要是能给公司带来利益的人，公司肯定也会回馈对方最好的资源。

主持人都没问这是哪个团，估计这个话题只能说到这里。话题到这里就转到了公司和艺人的相处模式上去