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    ！”

“可不是嘛？！”

大家纷纷表达着对孟玉成的不满，新仇旧怨一起说。没走远的张乔停下来，站在大家看不到的角落听着大家的抱怨。孟玉成在他们嘴里，是一个擅长溜须拍马好大喜功欺压下属的人，研发部多数人都被他明里暗里找过麻烦。

大家聊着聊着总结出办公室里被孟玉成找麻烦最多的两个人一个是小东，另一个就是坐在小东隔壁的郝凡。一个新人不善言辞，一个三年没升职的老员工沉默内向。

“专捏软柿子！”一人特愤愤不平地说。

“兔子急了也咬人的，可被郝凡将了一军吧！”另一人笑道。

……

话题很快岔开，聊到了游戏，这是多数程序员最爱的话题，可比吐槽上司热烈多了。张乔听着他们的聊天，忍不住叹气。

王大义让他砍人，说是研发部该换血了。张乔知道，王大义是想借他的手，完成团队更新。他和前任总监李年新私下里聊过，从创业之初便跟着王大义一起打拼的李年新早就察觉到了王大义想要砍人的想法，公司到了目前这个阶段，确实需要一些改变。他不想为难王大义，再加上觉得自己也走到了瓶颈期，想换个环境突破下，二话没说主动离开了。

李年新是个聪明人，会衡量得失，知道自己要什么。可是剩下的多数人，尤其跟李年新一样跟了王大义多年的几位主管，是不知道的。他们只是想要一份高薪的稳定工作，至于这份工作是否能够带来除了高薪之外的其他什么东西，他们没有想过。

日复一日的重复着，不思进取，最后只能被老板嫌弃。张乔为难的不是赶人，而是这些人以后会如何。如果他们不主动清醒，不主动改变，换个公司下场一样。

经过孟玉成办公室时，张乔特意探头朝里望，他不在，已经走了，难得没有加班。

王大义刚刚跟他聊了很久孟玉成的事，说他是研发部除了李年新之外，跟他时间最长的，为公司立过汗马功劳。当年的他有才华有想法，也很有冲劲，可惜公司发展平稳后，他也停下来了，热衷于搞办公室政治，常被人告状，说拉帮结派，挤兑新人。

王大义说，如果他没有这个坏毛病，倒是可以留着用的。

张乔大胆地走进