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到了期限时间，依然看不到自己要的计划，也没有任何的合理理由，那就直接罢免换人，完全没有废话，也不会给第二次机会。

这种果断的行事风格，让一开始听说‘肖恩脾气超好，软萌不生气’的工作人员感到了欺骗。

所有人都苦着脸在聊天群中哭诉：[他是不生气，他是脾气软萌！可问题是，这不妨碍他开除人啊！这么一想，明显更可怕了。]

但真相其实仅仅是肖恩的轻度社恐发作而已。

因为和人说话会紧张，那干脆减少废话，以身作则，大家都努力干活好了。

反正只要大家能好好的完成工作，不故意偷懒和找茬。

他还是依旧软萌可亲的。

比如，在他新组建的制片部门团队中，始终没有什么特别严谨的上下级观念。

有位做财务助理的姑娘每次出门买咖啡的时候，还会顺便带一块华夫饼干回来，投喂给他们年轻的部门领导人。

肖恩根本没意识到这种特殊待遇，还一直以为那是大家下午都会有的甜点时光。

除了不停督促编剧赶紧把剧本搞出来以外，他继续研究到底要聘请哪位导演来执导？

之前合作过的斯蒂文导演，手头已经有两部漫改电影，一部和肖恩的那部，目前应该是专注于，腾不出手再做别的电影了。

而且，他的个人风格也太明显，不是很适合超人。

这时候，必须再找一个导演，

而且不出意外的话，这位导演在未来，很可能还要连续拍好几部超人，所以，除了考虑风格和水平外，还得考虑导演自身的稳定性……

面对着布兰德发到邮箱里的资料，一堆来自各个导演拍摄的视频短片……

肖恩熬夜看了一宿，简直挑花了眼。

第118章我喜欢的人和我想的完全不一样

肖恩从那堆资料中挑出了四五名可能的人选,还是不太满意。

但一时间找不到更合适的，也只能计划花点儿时间，挨个儿把这几个人的所有作品再仔仔细细研究一遍，看看能不能有什么惊喜。

毕竟,对于一部电影来说,导演的重要性毋庸置疑,再怎么慎重都是应该的。