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    司至少会亏损一千万。但是盛行远并不在意，钱没了可以再赚，信誉没了可是多少钱都赚不回来的，更何况盛氏的信念是盖好楼，盖结结实实的好楼，盖能让消费者放心入住的好楼。

为了赶工期，盛行远实行了新的激励政策，工人们都在加班加点的干活。但是盛氏除了高额的加班费外，还给工人们制定了最高加班限额，这一人性化关怀更让工人们热情高涨，直呼以后就赖在盛氏不走了！

“你他妈就是天生的奸商！”韩睿看着工地上热火朝天干活的工人，简直不敢相信自己的眼睛：“不过施了点小恩小惠，就能让人感恩戴德成这样！劳动人民也太没追求了！”

“你说的我也太损了，咱这是人性化管理好不好？”盛行远领着他参观整齐干净的宿舍区，得意道：“看看，像不像新兵宿舍？”

“差远了好吧？”韩睿挑剔道。

“你别鸡蛋里头挑骨头，你到全城的工地里去看看，有哪家像咱们家宿舍这么干净整洁的！”

“你还真当他们是当兵的啊！”

“这样比较好管理嘛！”

“我看你是洗脑洗得比较彻底！”韩睿啧啧两声，摇了摇头。

“你这话可就过分了啊，咱俩不都那么过来的嘛，多好。”盛行远拉着他往食堂走，一边走一边小声说：“我这不是想多赚点钱，好养你嘛！”

“我用你养？”韩睿斜睨他一眼：“老子吃穿住行国家都管，哪像你个平民百姓！”

“是，是，我错了。”盛行远笑道：“我该努力败家让你养，不过国家给的津贴够咱俩花吗？”

“唔……一分钱掰两半，吃糠咽菜也差不多吧！”

除了改善工地上的工作环境外，盛行远还在公司里实行了一系列的新措施。

比如说透明的升迁奖励机制，可以以年限分类，也可以以贡献分类，考核的办法全部上公司内网，任何人有异议都可以直接提出，可以匿名。但是提出的意见必须有理有据，否则不予采纳。

另外还建立了创新机制，鼓励员工开动脑筋集思广益，如果被公司百分之六十的人认可这项创新，那么公司就会给予相应的奖励。如果是对公司发展有重大贡献的，奖励的内容可是会丰厚到让人尖叫