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迪不急也不恼，表面上波澜不惊，可渐渐所有人就发现赵迪不是好对付的主，比他爸爸还难缠。

表面上他对前辈都很礼貌，每次问问题的时候都先说一句：“这个我完全不懂，问得外行了您多包涵。”但是接着提的问题细到头皮发麻，一个套一个。

跟赵迪开会的都是部门负责人以上级了，有些太具体的数据问题他们真的答不上来，每到这个时候赵迪就会微笑着说：“这个问题太微观了，确实不是您这个层次掌握的，我问得太没有水平了。”看起来很真诚但谁也猜不透语气后面的真假。

赵迪还很体贴地说：“这样吧，这些具体问题是不是您的下属比较清楚？要不下次会议安排我跟具体业务人员谈谈好了。”这种提议谁敢同意？每次会议说不得拼了，每个数据都嚼透了才敢往PPT上放，生怕又被赵迪问住，尴尬不说，万一借这个由头直接越级下访就后患无穷了。

一场会下来一群中老年人都是一脑门儿汗，圆桌上坐一圈秃顶冒水的老头儿，好像一打刚从冰箱里拿出来的鸡蛋。只有赵迪依然是礼数周全，好象什么都没有发生过。

每次这样的会孙秘书都是冷眼旁观，看叔叔们战战兢兢。作为赵迪的大秘，他当然知道赵迪这样的表现不是凭空掉下来的。

孙秘书芳龄30，名校毕业，加入宏达好几年了，在很多部门都轮转过，在给赵迪做秘书前是宏达的董事会办公室副主任，年龄资历都正是做秘书的好材料，被赵宏民一眼相中挑给了赵迪。

孙秘书深深懂得伺候太子爷既是机会也是挑战，宏达集团水也很深，不同的利益团体盘根交错，赵宏民当然是一呼百应，却也难说是只手遮天，不然赵迪的股份也不会是没有投票权的优先股，董事会里的老家伙们早都成了精了。他不想站错队荒废了多年的耕耘，一开始的时候也是尽量以职业经理人的态度做好本职工作，对赵迪辛勤却不殷勤，小心谨慎，观察为主。不过很快他发现赵迪确实是个好苗子，很聪明也很勤奋，并不是那种坐吃山空的二世祖，难得还这么年轻，似乎是个靠得住的山头。

宏达的打卡上班时间是9点，这种大型民企