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恩，他自己走了不算，还要把得力干将也一块儿都带走的话，就难免让人有些忘恩负义了。

不过……被骂就被骂吧，谁也没法十全十美，还不如自己过痛快点，留着那些下属也不过是让展柏宇找茬，干脆就一块儿带走算了。

不过，这些下属也不是说带走就能全部带走的，比如殷飞亮，莫孤对他很是信重，对于把他带走，莫孤很有信心，不过剩下的那些人，有些莫孤有把握，有些莫孤就吃不准了。

而且莫孤要离开展翔自己开公司的事情，也不能提前告诉这些可能会决定继续留在展翔集团的人。不然要是有人提前泄露了这个事情，莫孤可能就会有点麻烦了。

过了将近一个月，莫孤已经和沈默约定好具体的协议，他自己也已经将辞职报告交了上去。

这一个月以来，公司的气氛都不是很好，展柏宇因为头疼的关系脾气很不好，一旦下面的人哪方面做得不合心意，他就会破口大骂。

普通员工上下班的时候遇到展柏宇，都会小心翼翼地不敢出声，展柏宇的脸色也很难看，看起来像是生了什么重病一样，集团里面就开始传出了一些风言风语。

展柏宇这段时间身体变得很差，工作效率也下降了很多，还犯了很多以前不会犯的低级错误，即使后来展柏宇头疼得没有最开始那么厉害了，但是他却丝毫没有感觉到这种好转，展柏宇的脾气也丝毫没有变好。

在办公室里面，展柏宇就砸过很多东西，他自己的茶杯都不知道砸过几次，在家里面，各种汤碗花瓶砸的次数就更多了。

莫孤的离职报告提交上去好几天了，可是展柏宇都还没有处理，不，应该说，展柏宇甚至都还没有看到莫孤的离职报告。

按照莫孤当初的合同约定，莫孤如果要离职的话，就需要提前一个月提交辞职报告。

当然，如果员工真的要走，公司也不可能强留，但是员工这个月的工资奖金就可能被压下来了。现在莫孤虽然已经提交了辞职报告，但是展柏宇也可能会找各种理由把他的工资提成奖金都扣下来。

这一点，莫孤也早就做好了心理准备。

不过，还没有等展柏宇审批莫孤的辞职报告，股东大会就